【摘 要】
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在现阶段企业人力资源管理活动中,探索多种管理模式、培训方式和技术手段的目的在于不断激发员工的工作热情,鼓励他们创造出更高的价值.在当前很多企业的人力资源管理过程中,素质模型发挥着积极作用,在企业招聘、培训以及绩效考核方面的应用也愈加广泛.在现代企业人力资源管理工作中,高度重视这一素质模型并强化其应用效果,能够促进企业的稳定、长远发展.
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在现阶段企业人力资源管理活动中,探索多种管理模式、培训方式和技术手段的目的在于不断激发员工的工作热情,鼓励他们创造出更高的价值.在当前很多企业的人力资源管理过程中,素质模型发挥着积极作用,在企业招聘、培训以及绩效考核方面的应用也愈加广泛.在现代企业人力资源管理工作中,高度重视这一素质模型并强化其应用效果,能够促进企业的稳定、长远发展.
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