【摘 要】
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人力资源管理工作质量的提高不仅要依靠科学、完善和成熟的管理机制予以规范、约束和引导,更需要高素质、高能力、高水平的管理人员运用自己的专业知识、先进的管理理念和新
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人力资源管理工作质量的提高不仅要依靠科学、完善和成熟的管理机制予以规范、约束和引导,更需要高素质、高能力、高水平的管理人员运用自己的专业知识、先进的管理理念和新颖且多样的管理手段来开展和管理具体的工作,它是该项工作得以有效运用的重要基础和保障。尤其是在改革的背景下、在现代企业制度深度融合的情况下,对人力资源管理人员的要求也越来越高,只有加大对队伍的建设力度才能保障人力资源管理工作的高效性。在此文章就详细的论述了人力资源管理工作,分析了现代企业制度对管理人员的总体要求,并从人员招聘、培训环节以及管理机制的健
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