校企合作视角下商务英语人才培养模式的改进措施探讨

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mbc3204
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在改革开放不断推进的社会背景下,我国高校和外贸企业的合作越加频繁,这就使社会对商务英语人才的需求量逐渐增加,同时对英语人才的要求也在逐渐提升.因此,近年来,对如何提升商务英语专业人才培养效果已成为有关人员的研究重点,而校企合作作为加强商务英语人才培养效果的重要方式之一,具有重要的研究意义.本文基于校企合作视角,对商务英语人才培养模式进行了研究和分析,探索了该模式的构建措施,希望能为我国的商务英语人才培养工作提供一定的参考借鉴.
其他文献
人才选拔一直是用人单位非常重视的一项工作内容.合理的选拔方式、选拔技术及选拔工具也一直受到大家的关注.本文以权威、客观的个人征信报告为探究对象,将其应用到企业人才选拔的过程中,让这个简单但性价比较高的选拔工具进入用人单位的视野,期望企业充分地发挥人才选拔的作用,促进企业人才队伍的建设.
绩效考核是企业人力资源管理的核心,直接关系企业员工的工作态度、工作能力和工作业绩,在企业的发展中起着举足轻重的作用,科学、有效的绩效考核体系有助于提升企业的经济效益.本文针对企业人力资源管理中的绩效考核问题展开了分析和探索,并提出了相应的对策和建议,期望为提升企业人力资源管理水平提供有益参考.
2018年,临沂中联水泥有限公司开始导入“阿米巴”经营模式,成为水泥行业首个导入“阿米巴”经营的实践者.实现了“以经营理念为支撑,以部门结算制与考核激励为内核,以培训和能力塑造为保障”的基于“阿米巴”经营的全员赋能管理提升,大幅降低了生产经营成本,提升了盈利能力和抗风险能力,带动了公司循环经济产业链的快速发展.
人员管理是工程建设的核心环节,也是确保工程建设项目按时、保质、保量完成的关键,因此,需要将人力资源管理作为工程建设管理中的重点.在工程建设领域中,人员配置通常具有临时性、时效性、局限性等特点,这使人力资源管理存在一定的难度,如何使人力资源的配置更加科学、合理、高效,建设更加公平的激励考核机制,帮助工程建设企业吸引和培养更多的高素质人才是亟待解决的问题.对此,本文聚焦当前我国工程建设领域的人力资源管理现状,在分析和总结其存在的主要问题的基础上,提出了完善工程建设领域人力资源管理的对策和建议,以供参考.
本文系统地阐述了国有企业管理岗员工综合能力建设的意义,以某国有企业为例,以岗位胜任力模型为依托,以差异化的内部培训体系和梯队化的后备人才管理体系为抓手,从需求、资源、赋能等角度探索提高国有企业管理岗员工综合能力的对策,以期为推动国有企业人才队伍的建设与发展提供有益参考.
当前企业信访工作面临的难题越来越多、难度越来越大,这就需要企业对传统的信访工作机制进行全面创新和优化,以求更好地提升企业信访工作水平,促使其为企业高质量发展保驾护航.本文重点围绕优化企业信访工作展开,首先分析了信访工作面临的诸多难点,进而在明确工作目标的基础上,探讨了企业信访工作的优化措施,希望对企业信访工作人员具有一定的参考借鉴作用.
随着经济社会的发展,人们的物质生活水平与过去相比有了较大的提高,然而,物质上的满足必定会产生精神上的空缺.笔者作为一名高科技企业的人力资源从业者,目睹了很多高知工作者被确诊为医学上的焦虑、抑郁甚至精神上的病症.也有很多员工反映,在工作、生活方面感觉心理压力大,造成焦虑、失眠等一系列症状.从人力资源角度来看,在保持企业营利的前提下,如何提升员工的幸福感已经成为各企业管理层和人力资源从业者共同面对的一个重要课题.本文借鉴了PERMA模型,探讨了企业从五个方面提升员工的幸福感的方法,以供参考借鉴.
社会充斥着一定的复杂性和不确定性风险与危机,这给企业形象会带来巨大的负面影响.而领导者风险意识的增强是控制和化解危机、优化和提升企业形象的重要办法.本文通过分析企业形象危机与领导者风险意识间的关系,指出了领导者风险意识方面存在的不足,并提出了相应的解决对策,以期为化解企业形象危机、塑造企业良好形象提供有益的参考和借鉴.
随着人工智能、工业4.0时代的到来,区块链技术、人工智能技术、数字化技术的广泛应用,对人生产、生活等方方面面产生了重要的影响,对企业管理的影响也是前所未有的.人工智能在为企业带来巨大优势和商机的同时,也带来了一定的风险和挑战.人工智能在降低人力资源管理成本、提升人力资源管理效能、推动人力资源管理变革等方面具有显著的积极作用.但同时,人工智能也会给人们带来一些消极的影响,“机器换人”带来的失业和复合型人才需求造成的人才结构性短缺、人机协同背景下对人力资源管理的挑战,以及数据安全与员工隐私问题,都是不容忽视的
一、财务数字化转型创新与实践的背景rn(一)把握时代脉搏,紧跟企业数字化转型潮流数字化变革被描述为在商业和社会等各个方面通过数字化技术应用而引发的相应变化.大数据、5G、工业互联网、云计算、人工智能等新一代信息技术与行业经济深度融合,加快了工业经济数字化、网络化、智能化进程,从根本上改变了经济发展方式,重塑了全球产业链分工.
期刊