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竞业限制制度是《劳动合同法》规定的重要内容。《劳动合同法》规定了竞业限制制度的适用主体、最长期限、经济补偿金和违约金。但需要明确的是,经济补偿金和违约金并不是竞业限制协议双方的核心利益所在,经济补偿金和违约金的数额亦可以不具有对等性。从实践中的案例来看,竞业限制制度有必要进一步予以完善。
《劳动合同法》规定的竞业限制制度的几个问题
【摘 要】
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竞业限制制度是《劳动合同法》规定的重要内容。《劳动合同法》规定了竞业限制制度的适用主体、最长期限、经济补偿金和违约金。但需要明确的是,经济补偿金和违约金并不是竞
【机 构】
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山东大学法学院
【出 处】
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齐鲁学刊
【发表日期】
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2012年01期
【基金项目】
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山东省社会科学规划研究项目“《劳动合同法》适用对象研究”(09BFXJ12)
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