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在什么情况下企业才会存在一种总是倾向于雇佣高质量的劳动力的明显偏好呢?这就是当高质量工人的成本收益率高于低质量工人的成本收益的时候。影响工人的成本收益的因素无非是四个,即高质量工人的工资和产出、低质量工人的工资和产出。只要高素质的劳动力与低素质劳动力的工资率之比小于他们之间的产出之比,企业就会采取“人才高消费”战略。在一定的市场条件下,“人才高消费”可能恰恰是一种能