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《英语教育研究》简介
【出 处】
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外语教学与研究
【发表日期】
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2004年3期
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1981年人民文学出版社出版的《鲁迅全集》，目前正在进行全面的修订。修订的原则是“增补不足，修订错讹”，并要求对1981年版的文字再作一次认真的校勘。我参加了这次修订工作，并特别留意全集中鲁迅致日本友人书信的日文校勘和中文校译。
潜在产出和产出缺口是当局实施货币政策规则的重要依据。然而,不仅可观测的数据乃至于不可观测的产出缺口的准确值无法实时获得（即实时数据的不确定性）,而且现有测算方法各有优缺点,很难说某一种方法测度出来的产出缺口最准确（即测算方法的不确定性）。这些都是导致潜在产出和产出缺口估计不确定性的根源。本文以这两个根源为线索对已有文献资料进行整理后发现：（1）产出缺口估计的不确定性问题可能影响到政府和公众的决策行为,使宏观经济政策的制定变得更加复杂,甚至会反过来加剧产出缺口的易变性,并最终降低宏观经济调控政策的效率;（2
1961年国庆刚过，李守庸同志受命参加教育部刚刚下发的经济系教学计划中《中国经济思想史》课程古代部分的教学任务。当时，国内还没有出过一部系统研究中国经济思想史的专著，就是专题研究的论文也几乎没有。李守庸同志从零开始艰苦耕耘四十余年，不仅圆满完成了组织上交给他的教学任务，而且撰写出了一系列自为经纬、成一家言的学术论文，填补了中国古代经济思想史系统研究的空白。
在企业内，雇员专用性技能的获得会面临道德风险问题，从而导致其技能投资不足。已有研究分别从垂直晋升层级和水平晋升层级研究晋升在某种情况下能够解决这一问题。但是这些晋升方式都会产生一定的无效率，并且多是基于企业与雇员一次性博弈的环境，并没有考虑企业对声誉的关注。本文在一个重复博弈的框架中引入基于声誉的关系合约，分析既存在垂直晋升又存在水平晋升的双重层级结构对雇员技能获得的激励以及效率问题。分析表明，对于声誉较高的企业，双重晋升层级结构可以同时实现对雇员技能获得的激励以及有效的工作配置；且随着企业声誉的提高，企
传统“麦卡勒姆规则”的线性设定存在一定的局限性，不能刻画中央银行货币政策随时间变化的非线性特征。本文使用多机制平滑转换回归模型对“麦卡勒姆规则”进行了非线性扩展，并运用该模型对中国1983—2011年的货币政策进行了实证分析。研究结果表明，以通货膨胀率为转换变量的三机制模型能较好地刻画货币供应量与通货膨胀缺口、产出缺口之间的时变非线性关系。根据宏观经济环境，中央银行对货币政策的调节力度与方向在不断变化：在低通货膨胀机制下，货币政策的调节目标是避免通货紧缩和促进经济增长；在温和通货膨胀机制下，货币政策的调节
2012年12月26日，中国学术期刊（光盘版）电子杂志社、中国科学文献计量评价研究中心与清华大学图书馆在北京发布《中国学术期刊影响因子年报（2012版）》、（（中国学术期刊国际引证报告（2012版）》。《经济评论》被评为“中国最具国际影响力学术期刊”，在全国34种人文社科类“中国最具国际影响力学术期刊”中排名第12，是湖北省人文社科类期刊中唯一获此殊荣的学术期刊。中宣部、新闻出版总署、科技部、教育部等有关领导为其授牌。