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深化国有企业人事、劳动、分配“三项制度”改革,是国有企业增强企业活力和竞争力,提升人力资本效率效益,实现企业和员工共同发展的重要举措.国有企业如何探索建立与市场经济与现代企业制度相适应、能够充分调动员工积极性的用人和分配制度则成为改革的难点.本文围绕“三项制度”改革要求,以某国有企业为例,讨论并探索企业分配制度在“三项制度”改革中的实施与效果.