摘要一直以来,逃兵问题就是基层部队尤其是新兵集训队面临的难点问题,深入研究逃兵心理成因及疏导办法成为摆在所有基层部队管理者和政治工作者面前的一项迫切任务。本文就战士尤其是新兵在服役期间的主要心理问题成因及应采取的对策作简要的探讨。
　　关键词逃兵问题 基层部队 新兵集训
　　中图分类号:E25 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)05-246-01
　　
　　一、新兵心理问题成因分析
　　(一)家庭环境的影响
　　家庭环境的潜移默化、耳濡目染对人的成长影响很大,一个人在成年之前对社会和外界的认知很大程度上来自于其家庭成员的影响。近年来,许多新战士出生于独生子女家庭,有些家境还比较富裕,这些战士很少吃过苦,承受挫折的能力较差。入伍之后,面对遽然变化的外部环境,一下子很难适应,容易对部队甚至自己产生怀疑,出现恐慌和焦虑情绪。
　　(二)军队特殊职能的压力
　　军队是执行政治任务的武装集团,边消警作为公安现役部队,官兵们面对的是各种复杂的执勤环境,很多时候冒着生命危险去执行任务,时常处于高度紧张的精神状态之下。例如边境上与毒贩的针锋相对,国内外恐怖分子的明枪暗箭,火场上同烈火硝烟的生死较量,灾难事故现场各种惨烈的情境,均会对战士心理造成很大刺激,心理较脆弱的甚至会在事情过后相当一段时间内都会持续生理和心理上的不适,甚至对部队处置突发性事件的任务产生畏惧和逃避心理。
　　(三)理想与现实的巨大落差
　　一代代有志向有抱负的青年才俊为了报效祖国,实现自身价值而投身军营,特别是近年来,大学毕业生踊跃报名投笔从戎,改善了部队的知识结构。但不可否认的是,还有相当一部分战士入伍时综合素质较同龄人相对较差,他们来到部队,更多的是为了为自己谋求一条新的发展出路,转士官或者考学对于这些战士来说是至关重要的。但是“理想很丰满,而现实很骨感。”由于自身实力不足或者因为名额有限,当这些需求因为各种因素而未能满足时,战士内心深处就会产生严重的挫折感,诸多消极情绪也就随之而来。
　　(四)兵源特征的变化
　　近年来,“90后”战士相继加入到我们的队伍中来,这批年轻的战士普遍个性独立、思想新颖、适应力强,但对社会和部队的复杂性认识不够;他们知识面广,想法大胆独到,但也容易对事物产生偏激看法。入伍后,当现实同自己的原有价值观产生冲突却得不到来自外界的疏导时,就会产生失望情绪,甚至可能走向极端。
　　二、新兵心理问题的消极影响
　　由于以上诸多原因,新兵在入伍初期很容易产生各种心理问题,这些如果不能及时被发现、疏导和化解,就可能产生消极的后果。有的情绪低落,心灰意冷,训练和学习都提不起精神;有的烦躁不安,脾气变得暴躁,甚至产生攻击行为倾向,来宣泄心中的压抑和不满。当他们觉得再也不能忍受所处的外界环境时,就可能试图逃避,离开这个环境,成为一名逃兵。
　　逃兵行为严重干扰了部队的正常秩序,影响部队的稳定。防止逃兵是新兵管理干部时刻绷紧的一根弦,在实际工作中往往采取各种措施严防死守。但是这种方式治标不治本,难以从根本上解决问题。古人云:“用兵之道,攻心为上;”“不战而屈人之兵,善之善战者也。”心理问题宜疏不宜堵,根据不同情况对症下药,解开战士的心结才是解决问题之道。
　　三、主要疏导方法
　　新战士入伍后要实现由普通百姓到军人的转变,不仅要战士自身有着过硬的心理素质和环境适应能力,作为带兵干部,更要处处关心战士生活、学习和工作动态,及时掌握新战士心理变化,并对其成因进行深入分析,对症下药,帮助他们度过这段艰辛的“转型期”。
　　(一)以情带兵,化解心结
　　就像一首军歌中所唱的:官兵情,战友爱,胜似亲兄弟。部队是一个大家庭,官兵、战友之间的情谊更是无可取代,那将是一种生死与共的情感,而这种情感,正是从新兵集训期间就开始萌芽,领导干部要对新战士倾注满腔关爱之情,从点滴小事做起,日积月累,产生了深厚的感情,战士有了烦恼才愿意向干部倾诉,才能更容易化解战士的心理问题。
　　(二)对症下药,帮助解决实际困难
　　领导干部要多了解战士,无论是家庭状况还是战士本人的现状,对于生活上有困难的战士,能帮助解决的一定要帮助解决,而对于训练工作有障碍的战士,则要采取鼓励的方式,逐步、分阶段地帮助战士进步,不让战士在心理上造成压力。只有尽最大可能的消除战士的后顾之忧,才能使战士安心在部队服役,全身心地投入到工作战斗中去。
　　(三)做心理工作宜和风细雨,忌简单粗暴
　　新兵出现心理问题是一个客观存在的现象,要本着对事不对人的原则,以情感人,以理服人,娓娓道来,才能够使战士较容易接受。要特别注重方式方法,忌训斥和体罚,致使战士处在教育者的对立面,产生抵制逆反情绪,事倍功半,劳而无功,甚至可能激化矛盾,产生严重后果。
　　(四)帮助新战士建立合理的职业生涯规划,发挥其长
　　马斯洛需求理论认为人的需要是有层次性的,尊重与自我实现的需要处于较高层次,个人价值得到了体现,能够产生更大的成就感和满足感。带兵干部要指导新战士根据实际情况确立合理的职业生涯目标,人生有了方向,就不怕路远。尺有所短,寸有所长,用人如器,发挥其长,就能更好地让新战士做出成绩,获得大家的尊重。他的价值得到了体现,才能够安心服役,乐于服役,为部队的健康稳定发展做出自己的贡献。
　　总之,逃兵现象的出现,追根溯源,是出在心理问题上。古往今来的历史经验一再表明,化解心理问题宜采取疏导的方法,攻心为上。“能攻心则反侧自消,从古知兵非好战;不审势即宽严皆误,后来治蜀要深思。”清人赵藩这句名言,值得每一位带兵干部深思。