事业单位人力资源管理中的激励机制研究

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市场经济的进一步深入发展使得事业单位的发展过程中也得到了较为优质的现实进步,优质的机制能够使事业单位自身的人力资源得以有效的发展,并且使整体单位所具有的可持续发展性特征得以进一步的凸显。然而,从目前事业单位的实际情况而言,人力资源的管理在相应的激励机制的构建层面仍然存在着诸多现实问题,进而使具有一定缺失性的激励机制,无法进一步促进事业单位的健康发展,使整体事业单位的人力资源管理效果受到极为严重的负面影响。围绕当前存在的问题,详细分析了激励机制的内涵,对目前事业单位人力资源管理中所存在的各类激励机制构建问题
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