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随着知识经济社会的不断发展,知识资源逐渐成为企业竞争的决定性因素,知识型职工相应的成为企业的核心资源,是决定企业成败的关键。本文从组织行为学角度,从激励和激励机制的定义入手,基于马斯洛的需要层次理论对知识型员工的心理和行为特征进行分析,进而得出对知识型员工激励的特殊性,最后制定相应的激励手段。
从组织行为学角度分析管理者对企业知识型员工的激励问题
【摘 要】
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随着知识经济社会的不断发展,知识资源逐渐成为企业竞争的决定性因素,知识型职工相应的成为企业的核心资源,是决定企业成败的关键。本文从组织行为学角度,从激励和激励机制的
【机 构】
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沈阳师范大学
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2013年14期
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