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每个人都有自己的欲望，每家公司都有自己的手腕，每个权力都在伤害他人的权利，每个矫饰背后都存在真实。也许这就是百度要“革命”的真相。
一直信奉“百度离破产永远只有30天”的李彦宏再次意识到了危机，这一次他一反常态“鼓励狼性、淘汰小资”。至此，百度员工们如梦初醒——原来自己一直都是“小资员工”啊，那小资员工当真就是一颗老鼠屎坏了一锅粥？NO！
假设没有会玩会闹的小资员工，那公司的年会还有人参加吗？如果没有追求生活品质的小资员工，你怎么知道最新上映的电影，哪部是司空见惯的烂片，哪部才是百年难遇的好片？如果没有小资员工，你怎么知道单位附近的外卖小弟哪个腿脚最麻利？显然，每个小资员工都是一座海量信息情报收发站。
再者，如果小资都走了，百度岂不成了地道的“狼窝”。生活在嗜血的狼窝会幸福吗？这个世界本就是个巨大的矛盾体，如果你想过“人”的日子，你很快就会被“狼”吃掉，而“狼”们之所以玩命战斗只不过是为了想过“人”的日子。所以，物竞天择适者生存，狼性不是拒绝小资，而是拒绝“不思进取”的小资。舒适造就不了苹果，只会毁了百度。小资只是一场生存战斗结束后的小憩。
下班可以小资，上班必须狼性；收获时可以小资，奋斗时必须狼性。凡事都不能一刀切，毕竟，工作真的只是人生的一部分。
A狼性员工是这样的
“六点了！又起晚了！昨天还剩下最后一点代码没编完，今天午饭之前一定要搞定！”
穿衣刷牙洗脸一气呵成，快得仿佛时间轴在以三倍播放速度进行。在地铁口买俩包子，迅速冲进地铁，获得当班列车最后一个靠门席位，卡位成功！七点半准时坐在办公室，开工！
“我写，我写，我写写写……”
偌大的一间办公室就剩他一人还在电脑前敲敲打打，明明是下礼拜才需要的报告，他偏立志要在这个礼拜完成，狼性员工的积极性，一般人懂不了。
“这再加个图表，这段解释性文字有点长，再精简一下……”
已经改了不下5遍的PPT还是不能令自己满意，完美主义与狼性的结合使他在“不疯魔不成活”的道路上愈行愈远。作为一个狼性员工，不跟自己死磕到底是不会轻易放手的。
“成则举杯相庆，败则拼死相救，这一季度的销售业绩必须保持区域第一。”
把领导的话当葵花宝典是狼性员工的不二法则。
和剩女的晋升体系一样，每周加班3小时，获得“斗士”称号；加班超过5小时，获得“圣斗士”称号；加班10小时以上，获得“黄金圣斗士”称号；如果和乔布斯一样每天只睡4小时，醒来就上班，请保重身体不要提早获得那“烈士”称号。
B小资员工是这样的
背着GUCCI/COACH的包包，怀抱平板电脑，穿着时尚，气定神闲地走往白领聚集地，不用问，办公室的“小资因子”多半来源于他们。如果时间允许，他们还会顺道去附近的星巴克买杯Double Mocha.
小资员工也许不在乎年底能否评上“先进工作者”，但他们通常很在乎，在同事眼里自己是否称得上“咖啡界的贝爷”“吃货小分队队长”“自助游达人”“卡歌之王”等等一切听上去没有实际意义的称号，因为，工作之外的tag才是他们最care的。
休息时间，淘宝、大众点评、豆瓣、Facebook……顺便再思考一下晚上的娱乐活动。
小资员工是很少把时间浪费在午休这件事情上的，除非前一晚，他们为了追看凌晨首映的3D版《泰坦尼克号》。
如果说公司有什么活动是小资员工一定不会错过的，那非“年假”莫属。尽管不出意外，跟领导申请休年假是一场艰苦而持久的拉锯战，但去呼伦贝尔草原走一遭的念头是无论如何也不能搁下的。如果办公室传来“无年假，毋宁死！”的仰天长啸，请淡定，这只是小资员工与老板交涉失败的信号！
C领导这样看员工
狼性领导这样看狼性员工
“又是他，每天最后一个下班的总是他，看来他是真的很卖力。”
狼性领导自然是喜欢和自己脾性相投的员工，看到这个每日在岗位上兢兢业业的下属，恍惚间想起了当初的自己，虽然如今身处管理层，但昔日的奋斗岁月怎能忘怀，看来今后要是有人员调动，第一个升职的应该就是他了。
狼性领导这样看小资员工
“第一个下班的又是他，安排他写的报告也不知道写得怎么样了，看来明天上班我需要找他谈谈了。”此时，领导的眉毛一定是习惯性呈八字状。
在小资员工的心中，工作只是生活的一部分，八小时以外那都是自己的happy hour，他们可不想被工作困死了。这样的想法本无大错，错只错在你跟了一个狼性上司，所以，必要的时候还是偶尔加班求表现吧，免得下次“末位淘汰”的时候，你就是那个末。
小资领导这样看狼性员工
“果然，最后一个下班的还是他，这么卖力工作难道是想坐我的位置？”
在小资领导眼中，卖力工作固然是件好事，可是太卖力了就不免让领导开始过度联想了。也许，他们还会默默给你贴上“不懂享受生活就不懂工作”的标签，这样一来，纵使你再怎么努力，也难以真正打动他的心了，说不定下次升职的还是那个每天最早下班的邻桌小李呢。
小资领导这样看小资员工
“小李，你最近胖了不少啊，下了班多往健身房跑跑，老加班当心‘过劳肥’。”要是摊上一个主张“working smart， not working
hard”（聪明地干活，不要死命地干活）的领导，你就赶紧偷着乐吧。有个这样的领导，还要“干爹”作甚！你只要规定时间完成任务，当然质量不能太差，那么天天都是“福来day”。
一直信奉“百度离破产永远只有30天”的李彦宏再次意识到了危机，这一次他一反常态“鼓励狼性、淘汰小资”。至此，百度员工们如梦初醒——原来自己一直都是“小资员工”啊，那小资员工当真就是一颗老鼠屎坏了一锅粥？NO！
假设没有会玩会闹的小资员工，那公司的年会还有人参加吗？如果没有追求生活品质的小资员工，你怎么知道最新上映的电影，哪部是司空见惯的烂片，哪部才是百年难遇的好片？如果没有小资员工，你怎么知道单位附近的外卖小弟哪个腿脚最麻利？显然，每个小资员工都是一座海量信息情报收发站。
再者，如果小资都走了，百度岂不成了地道的“狼窝”。生活在嗜血的狼窝会幸福吗？这个世界本就是个巨大的矛盾体，如果你想过“人”的日子，你很快就会被“狼”吃掉，而“狼”们之所以玩命战斗只不过是为了想过“人”的日子。所以，物竞天择适者生存，狼性不是拒绝小资，而是拒绝“不思进取”的小资。舒适造就不了苹果，只会毁了百度。小资只是一场生存战斗结束后的小憩。
下班可以小资，上班必须狼性；收获时可以小资，奋斗时必须狼性。凡事都不能一刀切，毕竟，工作真的只是人生的一部分。
A狼性员工是这样的
“六点了！又起晚了！昨天还剩下最后一点代码没编完，今天午饭之前一定要搞定！”
穿衣刷牙洗脸一气呵成，快得仿佛时间轴在以三倍播放速度进行。在地铁口买俩包子，迅速冲进地铁，获得当班列车最后一个靠门席位，卡位成功！七点半准时坐在办公室，开工！
“我写，我写，我写写写……”
偌大的一间办公室就剩他一人还在电脑前敲敲打打，明明是下礼拜才需要的报告，他偏立志要在这个礼拜完成，狼性员工的积极性，一般人懂不了。
“这再加个图表，这段解释性文字有点长，再精简一下……”
已经改了不下5遍的PPT还是不能令自己满意，完美主义与狼性的结合使他在“不疯魔不成活”的道路上愈行愈远。作为一个狼性员工，不跟自己死磕到底是不会轻易放手的。
“成则举杯相庆，败则拼死相救，这一季度的销售业绩必须保持区域第一。”
把领导的话当葵花宝典是狼性员工的不二法则。
和剩女的晋升体系一样，每周加班3小时，获得“斗士”称号；加班超过5小时，获得“圣斗士”称号；加班10小时以上，获得“黄金圣斗士”称号；如果和乔布斯一样每天只睡4小时，醒来就上班，请保重身体不要提早获得那“烈士”称号。
B小资员工是这样的
背着GUCCI/COACH的包包，怀抱平板电脑，穿着时尚，气定神闲地走往白领聚集地，不用问，办公室的“小资因子”多半来源于他们。如果时间允许，他们还会顺道去附近的星巴克买杯Double Mocha.
小资员工也许不在乎年底能否评上“先进工作者”，但他们通常很在乎，在同事眼里自己是否称得上“咖啡界的贝爷”“吃货小分队队长”“自助游达人”“卡歌之王”等等一切听上去没有实际意义的称号，因为，工作之外的tag才是他们最care的。
休息时间，淘宝、大众点评、豆瓣、Facebook……顺便再思考一下晚上的娱乐活动。
小资员工是很少把时间浪费在午休这件事情上的，除非前一晚，他们为了追看凌晨首映的3D版《泰坦尼克号》。
如果说公司有什么活动是小资员工一定不会错过的，那非“年假”莫属。尽管不出意外，跟领导申请休年假是一场艰苦而持久的拉锯战，但去呼伦贝尔草原走一遭的念头是无论如何也不能搁下的。如果办公室传来“无年假，毋宁死！”的仰天长啸，请淡定，这只是小资员工与老板交涉失败的信号！
C领导这样看员工
狼性领导这样看狼性员工
“又是他，每天最后一个下班的总是他，看来他是真的很卖力。”
狼性领导自然是喜欢和自己脾性相投的员工，看到这个每日在岗位上兢兢业业的下属，恍惚间想起了当初的自己，虽然如今身处管理层，但昔日的奋斗岁月怎能忘怀，看来今后要是有人员调动，第一个升职的应该就是他了。
狼性领导这样看小资员工
“第一个下班的又是他，安排他写的报告也不知道写得怎么样了，看来明天上班我需要找他谈谈了。”此时，领导的眉毛一定是习惯性呈八字状。
在小资员工的心中，工作只是生活的一部分，八小时以外那都是自己的happy hour，他们可不想被工作困死了。这样的想法本无大错，错只错在你跟了一个狼性上司，所以，必要的时候还是偶尔加班求表现吧，免得下次“末位淘汰”的时候，你就是那个末。
小资领导这样看狼性员工
“果然，最后一个下班的还是他，这么卖力工作难道是想坐我的位置？”
在小资领导眼中，卖力工作固然是件好事，可是太卖力了就不免让领导开始过度联想了。也许，他们还会默默给你贴上“不懂享受生活就不懂工作”的标签，这样一来，纵使你再怎么努力，也难以真正打动他的心了，说不定下次升职的还是那个每天最早下班的邻桌小李呢。
小资领导这样看小资员工
“小李，你最近胖了不少啊，下了班多往健身房跑跑，老加班当心‘过劳肥’。”要是摊上一个主张“working smart， not working
hard”（聪明地干活，不要死命地干活）的领导，你就赶紧偷着乐吧。有个这样的领导，还要“干爹”作甚！你只要规定时间完成任务，当然质量不能太差，那么天天都是“福来day”。