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绩效管理的根本目的是实现公司战略目标,驱动员工能力提升,实现企业与员工的一体共赢.基于这一出发点,国有企业应在绩效管理过程中综合运用多种工具,形成计划及时、流程清晰、富有预见性的绩效管理模式,真正实现绩效管理成为国有企业核心管理模块,成为企业战略落地的有力抓手.
国有企业绩效管理的改革与优化
【摘 要】
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绩效管理的根本目的是实现公司战略目标,驱动员工能力提升,实现企业与员工的一体共赢.基于这一出发点,国有企业应在绩效管理过程中综合运用多种工具,形成计划及时、流程清晰
【机 构】
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江苏有线泰州分公司
【出 处】
：
办公自动化
【发表日期】
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2019年16期
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