【摘 要】
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以往关于官员晋升的研究主要集中在省级政府领导层面，形成了影响晋升的宏观因素和微观因素论，而对县级政府正职领导晋升的关注和研究却风毛麟角。本研究聚焦于县级政府的党政“
【基金项目】
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2017年国家社科基金项目《简政放权视野下的经济发达镇行政体制改革路径研究》(编号:17BZZ049)
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以往关于官员晋升的研究主要集中在省级政府领导层面，形成了影响晋升的宏观因素和微观因素论，而对县级政府正职领导晋升的关注和研究却风毛麟角。本研究聚焦于县级政府的党政“一把手”，从微观层面探究其个人履历对晋升的影响，通过搜集广东省119个县（舍县级市、区）的县委书记、县长的履历，运用相关性分析多元线性模型和二分类logistic模型探讨影响县级正职领导晋升和晋升速度的个人履历。研究发现，毕业于重点院校、有企业工作经历或曾担任秘书的县级官员更容易获得晋升，同时，秘书工作经历以及年龄会影响其晋升速度。
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