基于用户个性化需求的一站式信息搜索推送方法研究

来源 :中国卫生资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhangqiang
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
基于用户个性化需求的一站式信息搜索推送方法是在考虑信息使用者个体差异与信息需求差异的基础上,通过系统推荐和推送,主动向用户提供其需要的文献信息资源.同时,通过系统主动学习获取用户的兴趣变化挖掘用户潜在需求,随用户兴趣变化更新推送内容,使得信息服务更具有动态性和及时性,提升搜索推送的质量和效率.重点阐述基于个性化需求的一站式搜索推送对于信息资源获取、个体化信息推送的实现方法以及具体实施步骤.
其他文献
目的 根据上海市疾病预防控制(以下简称“疾控”)体系现代化建设相关政策要求和建设目标,调查2020年末上海市区级疾控机构基线建设进展和区域间的均衡性情况,为全面推进疾控体系现代化建设,指导后期机构发展提供循证决策依据.方法 结合文献检索、问卷调查及现场访谈等方法,调查2020年末上海市全部16家区级疾控机构的建设发展情况.采用中位数和四分位数间距等指标描述主要指标分布.采用基尼系数、公共卫生资源聚集度等方法分析各区疾控机构软硬件水平和公共卫生资源配置的均衡性.结果 至2020年末,上海市各区疾控机构在基础
目的 探讨护士职业倦怠在感知主管支持和离职意愿间的中介效应,为降低护士离职意愿提供有针对性的建议.方法 采用感知主管支持量表、职业倦怠量表和离职意愿量表,调查安徽省某三级甲等医院护士,应用SPSS 21.0软件进行描述性分析、Pearson相关分析与多元线性回归分析.结果 共调查278名护士.感知主管支持与离职意愿、情绪衰竭、去个性化负相关,与个人成就感正相关;情绪衰竭、去个性化与离职意愿正相关,个人成就感与离职意愿负相关;情绪衰竭与去个性化在感知主管支持和离职意愿间分别具有部分中介作用,中介效应分别为0
目的 分析突发重大公共卫生事件中医护人员的心理健康状况及其影响因素,为突发重大公共卫生事件时,相关部门对医护人员的心理健康状况采取干预策略提供参考.方法 2020年2-3月,对安徽省15 342名医护人员进行问卷调查,用症状自评量表评估调查对象的心理健康状况.用logistic回归模型和决策树模型进行统计学分析.结果 logistic回归分析显示:30~<40岁,所在医院类型为省级、市级和县级医院,诊断知识得分低是护士心理健康的危险因素;女性、高级职称、所在医院类型为省级和县级医院是医师心理健康的危险因素