新员工怎样出业绩

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近期,许多公司新员工培训已告一段落,辅导工作提上日程。发现问题、提出期望、跟踪记录和反馈是辅导新员工的四个步骤。而辅导者能否既清晰地诊断出新员工存在的问题,又掌握辅导技巧,则是决定辅导体系成功与否的关键。 Recently, the training of many new employees has come to an end, counseling work on the agenda. Discovering problems, making expectations, tracking records, and feedback are four steps to mentoring new employees. Whether the counselor can not only clearly diagnose the problems existing in the new employee but also acquire the counseling skills is the key to determining the success of the counseling system.
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