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新的医疗改革形式下,看病难、看病贵的问题受到社会迫切关注,而主要原因是社区医院技术和服务水平不到位导致的,关键原因是社区医院人力资源管理存在弊端,医疗人才流失严重.本文针对当前社区医院人力资源管理的现状进行研究和分析,探讨可行的创新社区医院人力资源管理模式,推动社区医院人才队伍建设,提高社区医院技术水平和服务质量.