摘 要：“加强和改进党的群众工作，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体联系和服务群众的作用”，是胡锦涛总书记在党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中强调指出的重要容之一。那么女职工组织作为党联系群众的桥梁和纽带，如何发挥好服务和联系群众的作用、建设起一支高素质的女职工队伍？是摆在广大女职工工作者面前的一个重大课题。笔者就新形势下如何加强企业女职工思想政治教育工作谈谈自己的看法。
　　关键词：新形势 女职工 思想政治教育
　　当前“世界正处在大发展、大变革、大调整”的关键时期， “世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异”， 全球思想文化交流交融交锋呈现出许多新的特点，在这种形势下，企业女职工的思想状况也呈现出多元化、现实化、动态化和复杂化的新特点，具体主要表现为：
　　一是女职工思想观念的多元化。不断改革开放的新形势、丰富多彩的社会生活，全球思想文化的交流交融交锋，使女职工的思想观念和行为受到了耳濡目染的影响，女职工的思想也日益呈现多样性和开放性的特征，这种现实的思想现状使得企业女职工思想政治工作面临着能否与客观现实相适应的问题，并使女职工的思想观念由于现实需要的不同而表现为多元化。二是女职工思想观念的现实化。由于社会经济形势的发展变化，女职工在遇到一些影响自身和他人利益的现实问题时，往往表现为关注自身利益的思想更为突出。呈现出挑肥拣瘦、拈轻怕重的局面，这种多元化的现实表现体现了取舍上的向利性。三是女职工思想观念动态化。当前“世界正处在大发展、大变革、大调整”时期，女职工的流动性特点不断加快，流动的区域范围在不断扩大，方式也在不断发展变化，这种流动性使得社会成员间通过思想交流、思维方式的转变而相互影响、相互渗透，女职工的心理承受力也随着事物的发展呈动态化。四是女职工思想观念复杂化。当今社会文化信息传播方式的多样化，使女职工的思想和思维方式也呈多元化、差异化。如何采取有针对性的措施，提高女职工队伍的政治思想素质，使女职工的思想、思维与企业的改革、发展同步，与建设和谐企业，维护社会稳定同步？笔者认为：
　　一、更加注重以德育人，为企业发展凝聚力量。
　　胡锦涛总书记在《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中强调指出：“坚持德才兼备、以德为先的用人标准。把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。胡锦涛总书记关于“以德为先”用人标准的重要论述，为新时期做好女职工思想政治工作指明了方向，是新形势下做好女职工思想政治教育工作所应秉承的道德指南。针对新形势下女职工思想观念的多元化特征，做好女职工的思想政治教育工作更要倚重道德，坚持以人为本、以德为先。一是要加强学习教育，提高思想认识。充分发挥各级女职工组织的作用，组织广大女职工认真学习党的路线方针政策，教育引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要加强形势任务教育，增强责任感。通过开展形势任务教育，统一思想、凝聚人心、振奋精神，把女职工的思想统一到“一心一意谋发展、聚精会神搞建设”上来，营造敢想敢干敢为人先的干事创业氛围，增强广大女职工干事创业的责任感和使命感。三是要开展各种文娱活动，培养健康的生活情趣。通过开展各种健康有益的活动寓教于乐、丰富女职工业余文化生活、陶冶女职工情操，教育引导女职工树立积极向上的健康的生活情趣。
　　二、更加注重理想信念教育，提高思想政治工作的实效性。
　　针对女职工思想观念的动态化、复杂化，要做好女职工思想政治教育工作，要坚持以人为本，突出理想信念教育。一是要尊重女职工需求。即在职工思想道德教育的引导上，要关注女职工的感受，满足女职工的需求。把为女职工解决实际问题与解决女职工思想实际问题紧密结合起来。二是要尊重女职工感受。即在企业中女职工与其他职工都是平等主体，要做好女职工的思想政治工作，其前提是要让女职工感到受尊重，得到关怀、被人理解，在平等交流的前提下开展思想沟通，使女职工切实感受到自身价值得到认可和保护，才能透实情、说实话，沟通才能无障碍。三是要学会换位思考。即要从尊重、关心、理解的角度出发，学会换位思考，对症下药。要能设身处地的站在女职工的角度，考虑女职工的思想、工作、生活中遇到的实际困难，敢于和勇于回答女职工普遍关心、关注的现实问题，从理论和实际的结合上做好女职工的思想政治教育的引导工作，提高做好女职工思想政治教育工作的针对性，增强思想政治教育工作的实效性。
　　三、更加注重人文关怀和心理疏导，构建和谐幸福企业。
　　针对女职工思想观念现实化，动态化和复杂化的现状，要加强人文关怀和心理疏导。在想问题办事情时，要适应群众工作的新特点，做决策、定政策要充分考虑群众的利益和承受力，当遇到涉及女职工切身利益的现实问题时，在做好思想教育引导工作的同时，要注重人文关怀和心理疏导，切实维护女职工的合法权益，满足女职工的合理诉求，同时要注重心理疏导，善于疏通女职工的思想深处的疙瘩，培育职工平和健康向上的心态。一是在教育内容上，要倡导和谐理念、培育和谐精神。使其明是非、知荣辱，树立主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。二是在教育引导方法上，要注重心理疏导机制，人文关怀。加强对女职工思想状态的了解，加强心理疏导、调试并平衡工作。既要善于讲大道理，又要方法要得当、讲艺术，还要和人们的思想、学习、工作、生活紧密结合、与企业改革发展实际紧密结合，在生产、经营、管理、服务、利益分配等各个环节，不夸大、不回避，将人文关怀之情，实事求是之理、规范约束之德渗透到女职工的工作、生活中，增强做好女职工思想政治教育工作的感染力。
　　实践证明，要做好新形势条件下女职工的思想教育工作，就要坚持以人为本，以德立人，就是要坚持开展理想信念教育，就是要注重人文关怀和心理疏导，把以人为本与以德立人有机结合起来，通過理想信念教育，培育广大女职工高尚的道德情操和健康的生活情趣，通过人文关怀和心理疏导，增强思想政治教育引导工作的实效性，促进以人为本，构建和谐幸福企业，为企业的发展提供坚强的思想保障。