摘 要：工会组织的重要性是显而易见的，因此做好企业基层工会工作对促进企业健康发展和维护职工合法权益尤为重要，如何努力转变工作方法，结合工作实际，积极持续深入开展工会工作，最大限度地把职工群众组织到工会中来，用大众的智慧和力量持续推进工会规范化建设，把工会建设成职工信赖的“职工之家”。
　　关键词：煤矿企业 工会工作
　　工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，也是企业和职工的桥梁与纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表，也是企业职工的家。因此在服从服务于企业发展的大局中体现新作为，展示新风采，树立新形象，对于更好地服务职工，凝聚力量，充分发挥工人阶级主力军作用至关重要，意义重大。这就势必需要工会组织和广大工会干部要科学判断面临的形势，正确分析存在的困难，准确把握发展的机遇，努力转变工作方法。
　　1.解放思想、转变观念、突破长期以来形成的固定思维模式。随着形势的发展、环境条件的变化，人的认知水平、思想观念也要随之改变。特别是在煤炭企业行业危机带来的负面影响和严峻挑战中，工会组织应进一步解放思想、破除保守僵化的思想观念。要密切联系工会工作的实际，开展实实在在有形活动，达到虚功实做。要多想、多思，善想、善思，保持工作常干常新。坚持用科学发展观指导解放思想，着力解决工作中存在的不适应、不符合科学发展观要求的思想观念、工作方式和突出问题。
　　2.强化服务意识，破除“等、靠”思想，树立高效务实的工作作风。 工会只有强化服务意识，坚持重心下移，切实转变作风，更好地服务基层、服务一线、服务职工，才能得到广大职工群众的拥护，使工会组织真正成为职工信赖的家，使工会干部真正成为职工贴心的人。目前，工会工作上还存在“等、靠”思想，习惯于沿用行政化的手段，部署工作靠开会，指导工作靠发文，推动工作靠活动，了解情况靠汇报。工会组织要改变这种状况，就要发扬高效务实的工作作风，进一步规范办事程序，增强工作的计划性和超前性，提高工作效率。要通过开展“走动调研”、“交心恳谈”等形式，深入基层。多加强指导性工作，讲求实效，不要增加基层的负担，坚决反对搞花架子。
　　3.切实以职工为本，转变维权方式方法，主动依法科学维权。维护职工合法权益，是党赋予工会的神圣职责，是广大职工的期盼和希望。工会组织通过主动了解并反映、表达职工的诉求和意愿，对于更好地维护职工合法权益具有重要的意义。要注重实现维权方式方法的转变，即从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变，从职工来访后的被动处理，向事前主动预防、未雨绸缪的工作方式转变。要着力加强和保护职工的知情权、参与权与监督权。要心系职工、情系职工，经常深基层队组和职工家庭，了解职工群众所思所想所盼所虑，及时反映他们的意愿，使需要帮助的职工通过切身的体会感受到工会是自己的“娘家人”，从而对企业、对工会产生归属感、亲切感。
　　4.在工作推动上，实现以重点突破来带动整体工作的提高。工会工作的领域很广，内容很多，但具体到工作安排，往往是这也不能丢，那也不能放，最后的结果往往是各项工作面面俱到、齐头并进，重点不突出，成效不明显。要把握好企业特殊时期和阶段的重点工作，紧跟形势、紧贴实际、紧扣主题，实现以重点突破来带动整体工作的提高。要围绕加强职工素质教育、岗位技能培训、和谐企业建设、维护职工稳定等方面，不断创新，努力探索，积极开展职工喜闻乐见和具有实际成效的建功实践活动。
　　面对新形势和新任务，要以与时俱进的创新精神研究工会工作的新情况、解决新问题，努力探索履行基本职责的新领域、新途径、新方式，根据不同利益群体、不同层次、不同对象的需求研究工会工作。结合自身工作实际，关于如何持续推进工会工作深入开展，具体有以下几点体会：
　　（1）夯实工会组织建设，发挥工会工作职能。始终把组织建设工作作为工会工作的重点，坚持建会、建制、建家并举，推动基层各单位全部建立健全了工会组织机构，真正实现了工会组织建设的全覆盖。建立健全了劳动竞赛委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、民主管理委员会等各类机构，为全面开展工会工作奠定了基础。在制度建立上，紧紧围绕工会维护、建设、参与、教育四大职能，建立完善制度体系。建会以来建立完善了《工会会员代表大会制度》等35项制度，真正做到了以制度规范管理，以管理推进工作。坚持提高工会干部素质，制定工会干部学习培训计划，采取以会代训、脱产培训，“走出去请进来”，集中与自学相结合等方法，注重形成内容新、节奏快、重实效的培训模式。每年定期组织开展工会专兼职干部培训，工会专兼职干部系统地学习了《工会法》、《中国工会章程》、《工会组织建设业务知识》等相关业务知识，促使工会干部既注重掌握专业知识，又能提升思想境界道德修养，更能培养解决处理问题能力。
　　（2）扎实开展劳动竞赛，推动岗位素质提升。一是结合“干部上讲台、培训到现场”工作，制定了全员培训计划，并实施了队干以上干部对员工包培包教制度，建立了井上、井下两个实践培训基地，并推行了夜校、网校等培训方式，形成了“大培训”格局。二是重点对操作岗位上一人多证的人员进行奖励，鼓励员工主动学技能，争当多技能人才。三是全面启动了群众性素质提升工程和“学练比”活动，营造“干一行、爱一行、学一行、专一行”的大培训、大练兵氛围，通过职业综合技能培训“大熔炉”，锻炼培养人才。四是掀起了“学技术光荣，高技术可敬”、“技能提升、标兵先行”的学练比活动高潮，对劳模、技术能手给予精神上鼓励，物质上激励，生活上关心，让劳模、技术大拿既要有“面子”，还要有“票子”，以劳模选树为榜样，落实劳模疗休养、健康体检等待遇。同时大力宣传表彰，以典型选树和劳模引领，形成培养和选拔技术骨干长效机制，力求多出人才、快出人才、出好人才，为公司聚力发展提供强有力的技术支撑。
　　（3）切实推进民主管理，认真落实维权措施。依法履行监督职能，构建和谐稳定的劳动关系。一是每年召开职工代表大会，行使了职工参政议政的权力，并在会上讨论和通过了公司改革、发展、薪酬管理办法等重大决策，工会代表全体员工与行政平等协商签订了《集体合同》、《工资集体协商专项协议》和《女职工权益保护专项集体合同》，并对落实情况实行动态监督。二是重视职工代表提案工作，每年在职工代表中征集提案，获得市级优秀职代会提案6件，省级金点子提案2件。三是多次组织职工代表通过现场检查、走访了解、调查问卷等形式，对员工休息休假、工资分配、劳保用品发放、职业病防治等执行情况进行巡查。四是进一步深化企务公开形成内网共享机制，在公司内网公开困难员工补助、员工疗休养、技术比武等事项；在井口设立公司企务公开栏，并纵向深入到基层部门工会和队分会，着重监督企务公开、“三重一大”和涉及职工切身利益事项的执行情况。
　　（4）深入推进扶贫帮困，广泛开展“惠民工程”。深入开展“联帮送、圆小梦，当好职工娘家人”活动。深入基层走访慰问，切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为困难员工办实事、办好事、解难事。
　　一是以“三个一”来联帮送。领导“一对一”包保困难员工，要求包保人对被包保困难员工底子清、情况明、结对子、联帮送。每位公司领导都进行一对一联帮送。每季度至少上门看望困难员工一次，了解其当前的困难状况，帮助解决实际困难，并做好帮扶记录；每半年至少给困难员工送温暖一次，为困难员工每人送去慰问金和米、面、油、鸡蛋等慰问品；一年为困难员工解决一项实际问题，逐级联系协调解决。二是以金秋助学圆小梦。每年通过全面细致摸底员工子女被高校录取，公司工会委员会讨论研究决定，对被高校录取的员工子女发放每人1000元的金秋助学金，在當前煤炭行业经济运行困难的情况下，为员工子女能圆求学梦雪中送炭，以缓解这些员工燃眉之急，真正做到了“情系员工，服务员工，关爱员工”。通过零距离的深入基层、服务基层、联系职工、服务职工，开展“联帮送、圆小梦”活动，使困难员工真真切切地感受到了公司“大家庭”的温暖，职工“娘家人”的关怀。