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企业人力资源结构优化与产业结构调整具有互动作用,经济转型期浙江民营企业却遭遇人才＂瓶颈＂。要以市场需求为导向,制定人力资源专项规划,构建科技团队创建自主品牌,挖掘人才潜能提高应用技能,努力营造人才成长环境,探索人力资源结构优化路径,助推经济转型产业升级。
经济转型期人力资源结构优化的路径研究——以浙江民企为例
【摘 要】
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企业人力资源结构优化与产业结构调整具有互动作用,经济转型期浙江民营企业却遭遇人才＂瓶颈＂。要以市场需求为导向,制定人力资源专项规划,构建科技团队创建自主品牌,挖掘人才潜
【机 构】
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江南大学商学院,浙江省商业经济研究所
【出 处】
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科技资讯
【发表日期】
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2011年27期
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