【摘 要】
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近些年来,各个地区卫生系统的人才流动速率加快,许多优秀的人才被选拔至关键岗位,推动了我国医疗卫生体系改革进程.在人才选拔过程中,人事档案是组织人事部门进行人事决策的
【机 构】
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河南省中医院(河南中医药大学第二附属医院) 河南郑州 450000
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近些年来,各个地区卫生系统的人才流动速率加快,许多优秀的人才被选拔至关键岗位,推动了我国医疗卫生体系改革进程.在人才选拔过程中,人事档案是组织人事部门进行人事决策的重要参考指标.同时,人事档案管理领域曝光出档案失真以及档案遗失事件,引发了学界关于人事档案风险管理的探讨.人事档案的连续性、真实性和完整性,直接决定了人事档案的价值.人事档案管理风险作为一种固有风险,不随人的主观意志而变动,如何有效规避风险,确保人事档案管理过程规范、科学与合理,则是现阶段需要重要研究的课题.
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