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摘要：基于科学发展观的指导，工会工作应当与单位的发展、基层职工的个人发展紧密的联系起来，在提升单位工会工作水平的过程中创新工会内部机制，确保工会的思想政治教育职能和服务基层职工的职能得到充分发挥，为和谐单位、和谐社会的构建以及社会主义精神文明建设奠定坚实的基础。本文基于科学发展观的指导，对工会工作的创新途径进行分析，以期促进工会工作水平得到较为显著的提升。
关键词：科学发展观；工会；创新；水平
现阶段，在工会工作过程中需要主要考虑两方面问题，一方面，应当保证工会工作的实效性，将工会工作与单位实际发展有机结合。另一方面，应当坚持科学发展，不断创新、完善工会工作各项机制。工会工作应当保证始终践行社会主义核心价值观，坚持科学发展，应立足单位发展实际情况、工会实际工作情况以及时代发展特点，以科学发展观为指导，开展科学、先进的工会工作，确保工会工作水平和质量得到进一步的提升。
一、创设和谐、民主的工作环境
在工会工作创新过程中需要动力的支持，而支持工会工作创新的动力是工会工作人员的积极性和创造性。开展工会工作的根本目的是服务于基层职工，对基层职工实施思想政治教育，从而使其对企业产生归属感、对工作生活产生满足感。然而，实现工会工作目标的主要前提是保证工会工作人员的积极性和创造性，使其责任意识和责任感得到充分提高，唯有如此，才能使其积极主动的投入到工会日常工作中，确保工会工作的质量和水平。若是工会工作人员难以对自身工作产生满足感和成就感，那么将影响其工作效率和工作水平，使其难以全身心的投入到工会日常工作中，致使工会的服务职能和思想政治教育职能难以得到充分的发挥[1]。因此，为了促进工会工作得到创新和改进，就应当从源头上入手，创设和谐、民主的工会工作环境，提高工会工作人员的服务意识和思想意识，使其认识到自身工作的重要性，加强其对工会工作的责任感和使命感。同时，在工会日常工作过程中，工会干部应当在贯彻落实人本理念的基础上，以科学发展观为指导，重视对工会工作人员、基层职工的人文关怀，加强与单位各领导、工会成员的沟通、交流，从而营造一个和谐、友爱的大家庭，调动工会工作人员的工作积极性。
二、加强高素质、高水平工会组织建设
在科学发展观的指导下，工会工作应满足全面、协调、可持续发展等要求，在满足这些要求的过程中，需要众多工会工作人员的努力和践行。基于团队合作的工会工作需要保证在各个环节均能得到创新和优化，因此，首先应当加强高素质、高水平工会组织建设，构建协调能力强、创新意识强的团队，努力发挥团队的力量和优势，实现团队内部优势互补，促使工会工作的水平和质量得到较为显著的提升[2]。
三、构建完善的培训保障体系
为了促进单位工会工作得到创新和科学发展，就应当在工会工作人员创新意识和创新能力方面加大培养力度，提高团队整体综合实力。作为单位工会，除了保证自身持续、稳定、科学发展外，还应当不断学习、“充电”，逐步提升、“加能”[3]。因此，单位应当构建完善的培训保障体系，为工会工作人员阶段性的提供教育培训的机会，为其营造不断提升、努力发展的空间，使其思想意识和职业素质得到充分的培养，进而能够对工会工作产生责任感和使命感，逐步增强服务意识和责任意识，能够在工会日常工作中努力践行科学发展观，加强工会工作人员对工作的满意度，促使工会内部的凝聚力得到显著增强，使工会工作人员不断积累科学发展、科学工作的经验，提升其发展力，为逐步实现工会工作目标而付出努力。
四、建设与其他工会良好沟通的平台
针对单位工会工作来说，工会工作人员是工会日常工作顺利开展的核心，努力创新完善工会工作是工会工作得以稳定、科学发展的关键。只有保证支持发展，才能最终取得优秀成果，只有不断从实践中总结经验教训，才能有针对性的对工作进行创新和优化。因此，应当建设一个能够与其他工会进行良好沟通的平台，在平台上获得工会工作的反馈信息并共享信息，进而推动工会工作不断创新，促使工会工作质量和水平逐步提升，保证工会工作的有效性和科学性。与此同时，借助平台，还能够加强对内对外的联系，拉近与其他工会的距离，建立工会创新发展的良性循环，促进科学的工会工作得到持续稳定发展。
五、构建健全、科学的内部评价机制和激励机制
科学的评价机制和激励机制是提高工会工作人员积极性和创造性的主要手段。事实上，相较于惩罚措施，通过激励的方法更能够调动人的积极性，激发人的主观意识，挖掘人的内在潜能。因此，在工会日常工作开展过程中，应当不断完善工会内部评价机制和激励机制，借助评价机制对工会工作人员的工作实施科学评价，使其工作得到充分的肯定，通过激励机制提高工会工作人员的主观意识，使其对自身工作产生认同感和满足感，进而激励其进行创新，保证工会工作能够科学、持续、稳定发展。
六、结束语
综上所述，除了上述措施和方法，工会还应当重视人力资源的管理和应用，根据单位的实际发展情况以及单位职工个人的发展情况，优化工会组织结构，在民主选举的过程中，应当着重考虑工会工作人员的能力，协调安排工会组织，促使其能够协调运行，确保工会工作能够和谐、科学、稳定的发展。
参考文献：
[1]杨梅霞.以科学发展观为指导坚持以人为本推动工会工作的务实与创新[J].现代企业文化，2014（21）：24–24.
[2]胡秀春.如何以科学发展观指导工会工作的研究[J].青年与社会，2014（4）：41–41.
[3]李冬君，刘继云.浅议加强和改进工会工作的着力点[J].卷宗，2014（12）：265.
关键词：科学发展观；工会；创新；水平
现阶段，在工会工作过程中需要主要考虑两方面问题，一方面，应当保证工会工作的实效性，将工会工作与单位实际发展有机结合。另一方面，应当坚持科学发展，不断创新、完善工会工作各项机制。工会工作应当保证始终践行社会主义核心价值观，坚持科学发展，应立足单位发展实际情况、工会实际工作情况以及时代发展特点，以科学发展观为指导，开展科学、先进的工会工作，确保工会工作水平和质量得到进一步的提升。
一、创设和谐、民主的工作环境
在工会工作创新过程中需要动力的支持，而支持工会工作创新的动力是工会工作人员的积极性和创造性。开展工会工作的根本目的是服务于基层职工，对基层职工实施思想政治教育，从而使其对企业产生归属感、对工作生活产生满足感。然而，实现工会工作目标的主要前提是保证工会工作人员的积极性和创造性，使其责任意识和责任感得到充分提高，唯有如此，才能使其积极主动的投入到工会日常工作中，确保工会工作的质量和水平。若是工会工作人员难以对自身工作产生满足感和成就感，那么将影响其工作效率和工作水平，使其难以全身心的投入到工会日常工作中，致使工会的服务职能和思想政治教育职能难以得到充分的发挥[1]。因此，为了促进工会工作得到创新和改进，就应当从源头上入手，创设和谐、民主的工会工作环境，提高工会工作人员的服务意识和思想意识，使其认识到自身工作的重要性，加强其对工会工作的责任感和使命感。同时，在工会日常工作过程中，工会干部应当在贯彻落实人本理念的基础上，以科学发展观为指导，重视对工会工作人员、基层职工的人文关怀，加强与单位各领导、工会成员的沟通、交流，从而营造一个和谐、友爱的大家庭，调动工会工作人员的工作积极性。
二、加强高素质、高水平工会组织建设
在科学发展观的指导下，工会工作应满足全面、协调、可持续发展等要求，在满足这些要求的过程中，需要众多工会工作人员的努力和践行。基于团队合作的工会工作需要保证在各个环节均能得到创新和优化，因此，首先应当加强高素质、高水平工会组织建设，构建协调能力强、创新意识强的团队，努力发挥团队的力量和优势，实现团队内部优势互补，促使工会工作的水平和质量得到较为显著的提升[2]。
三、构建完善的培训保障体系
为了促进单位工会工作得到创新和科学发展，就应当在工会工作人员创新意识和创新能力方面加大培养力度，提高团队整体综合实力。作为单位工会，除了保证自身持续、稳定、科学发展外，还应当不断学习、“充电”，逐步提升、“加能”[3]。因此，单位应当构建完善的培训保障体系，为工会工作人员阶段性的提供教育培训的机会，为其营造不断提升、努力发展的空间，使其思想意识和职业素质得到充分的培养，进而能够对工会工作产生责任感和使命感，逐步增强服务意识和责任意识，能够在工会日常工作中努力践行科学发展观，加强工会工作人员对工作的满意度，促使工会内部的凝聚力得到显著增强，使工会工作人员不断积累科学发展、科学工作的经验，提升其发展力，为逐步实现工会工作目标而付出努力。
四、建设与其他工会良好沟通的平台
针对单位工会工作来说，工会工作人员是工会日常工作顺利开展的核心，努力创新完善工会工作是工会工作得以稳定、科学发展的关键。只有保证支持发展，才能最终取得优秀成果，只有不断从实践中总结经验教训，才能有针对性的对工作进行创新和优化。因此，应当建设一个能够与其他工会进行良好沟通的平台，在平台上获得工会工作的反馈信息并共享信息，进而推动工会工作不断创新，促使工会工作质量和水平逐步提升，保证工会工作的有效性和科学性。与此同时，借助平台，还能够加强对内对外的联系，拉近与其他工会的距离，建立工会创新发展的良性循环，促进科学的工会工作得到持续稳定发展。
五、构建健全、科学的内部评价机制和激励机制
科学的评价机制和激励机制是提高工会工作人员积极性和创造性的主要手段。事实上，相较于惩罚措施，通过激励的方法更能够调动人的积极性，激发人的主观意识，挖掘人的内在潜能。因此，在工会日常工作开展过程中，应当不断完善工会内部评价机制和激励机制，借助评价机制对工会工作人员的工作实施科学评价，使其工作得到充分的肯定，通过激励机制提高工会工作人员的主观意识，使其对自身工作产生认同感和满足感，进而激励其进行创新，保证工会工作能够科学、持续、稳定发展。
六、结束语
综上所述，除了上述措施和方法，工会还应当重视人力资源的管理和应用，根据单位的实际发展情况以及单位职工个人的发展情况，优化工会组织结构，在民主选举的过程中，应当着重考虑工会工作人员的能力，协调安排工会组织，促使其能够协调运行，确保工会工作能够和谐、科学、稳定的发展。
参考文献：
[1]杨梅霞.以科学发展观为指导坚持以人为本推动工会工作的务实与创新[J].现代企业文化，2014（21）：24–24.
[2]胡秀春.如何以科学发展观指导工会工作的研究[J].青年与社会，2014（4）：41–41.
[3]李冬君，刘继云.浅议加强和改进工会工作的着力点[J].卷宗，2014（12）：265.