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通过对企业人事管理工作的现状分析，找出了企业内部在人事管理模式、某些观念及在竞争激励机制等方面存在的问题，指出了与现代企业发展相矛盾之处。针对存在的问题，本文提出了企业劳动人事管理向人力资源管理转变，扩大劳动人事管理工作的职能范围，建立有效的竞争激励机制，完善管理保障体系以及在人才引进等方面的改进设想，使企业的劳动人事管理工作在企业的生产经营中发挥出重要作用，从而推进企业快速发展。