【摘 要】
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人才缺乏、管理落后严重影响中小企业的健康发展,而传统的企业人力资源管理尚难从根本上解决这一问题。本文以角色理论为依据,提出了面向虚拟人才的中小企业人力资源管理思路
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人才缺乏、管理落后严重影响中小企业的健康发展,而传统的企业人力资源管理尚难从根本上解决这一问题。本文以角色理论为依据,提出了面向虚拟人才的中小企业人力资源管理思路,为中小企业解决人才问题提供了新的方法。
Lack of qualified personnel and poor management have a serious impact on the healthy development of SMEs. However, it is still difficult for the traditional enterprise human resources management to fundamentally solve this problem. Based on the role theory, this paper puts forward the idea of human resource management for small and medium-sized enterprises based on virtual talent, which provides a new way for SMEs to solve the problem of talent.
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