以经济效益为中心的组织绩效管理优化与实施

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在中国乃至世界经济进入新常态、汽车行业竞争日趋激烈等大环境下,结合"十二五"期间,北汽集团投资规模较大、投资风险较高、自主品牌发展充满挑战等经营形势,集团于2014年提出了由规模发展向效益提升为核心转变的要求,要求完善绩效考核管理体系以适应集团转型的要求。本文通过全面梳理原有绩效考核管理体系存在的问题,构建了适应市场变化和集团转型要求的绩效考核体系,通过引入平衡计分卡先进工具,借助系统工具,围绕以经济效益为中心、以战略为引导和以业务为支撑搭建集团绩效考核体系,并结合该体系在集团的应用状况,对其整体应用效果进行了综合评价。最后,作者对该体系的整体应用进行了总结并提出了具体的管理建议。
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