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摘要：随着科学技术的进步和经济的发展，企业发展和管理的方式也在不断更新，只有这样才能够在市场当中提高其竞争力。具体到油田企业当中，新时期的油田企业各个方面也迎来了重大改变，如何随着油田企业在新时期一起进步，在新时期仍然有效地保持员工利益的情况下，有利于油田企业的发展，是一个重要话题。本文通过对油田企业工会工作中存在问题的分析，提出相应的解决措施，希望对其发展有一定的帮助。
关键词：新时期；油田企业；工会；改进
由于科学技术的推进和社会需求的增加，油田企业更加壮大且高效，在这份大蛋糕中，也有油田企业工会的一份功劳，积极保护员工利益的基础上，协调企业与员工之间的矛盾，在这样不断解决问题的过程中稳步前进。新时期下，油田企业在发展，從一程度上增加了复杂性和多变性，从原先简单明确的工作环节增加了很多工序，做好工会的工作也不再是自主地讨论、民主地解决，在很多方面比如员工素质、工会制度、效率等方面都要有长足的改进。只有这样不断地武装自己，才能适应新时期的油田企业，才能把工会这条道路走的更加宽敞光明。
一、新时期油田工会工作的现状
（一）工作理念与新时期的要求断接
新时期下，油田企业在新技术的支持与科学的管理下发展很快，很多职工也都在油田发展的春风下沐浴着，得到了一定的福利。但是，油田企业的发展不是凭空得来的，而是建立在优化的工作理念和先进的运营管理基础上的，确实是一个复杂难懂的大网，而很多员工仍然只是在自己的工作岗位上尽职尽责，没有了解学习新的工作理念，在工会中的作用体现就显得苍白无力，这样工作理念和新时期油田企业的要求端接，是阻碍工会提高进步的首要问题。
（二）缺乏科学严格的油田工会制度
原先的油田企业，大家对各项工作心知肚明，和谐民主地共同发展，也不存在任何撕破脸的矛盾，油田工会也在这样和谐的春风下发光发热。然而，新时期的油田企业勾心斗角，工作环节复杂，没有科学严格的油田工会制度，很难在做出一些科学民主的决定，容易产生一些难以解决的矛盾，从而在工作中责任义务不明确，工会应有的作用发挥不出来。
（三）缺乏实质交流，存在走过场行为
工会是在于解决企业与员工之间的实际问题，真实有效解决两者矛盾的纽带，但是在实际的工作中，很多工作人员存在走过场的行为，并没有实际调查每个员工的实际情况，只是想当然地总结汇报，导致员工的实际问题得不到解决，缺少了与一线基层员工的切实交流，存在问题得不到有效解决，进而油田工会的作用也就失去了。
二、新时期油田工会工作的措施
（一）从员工利益出发
油田工会的存在价值就是维护员工的利益，旨在解决员工和企业的矛盾，所以，油田工会要找准出发点，才能实现应有价值。根据新时期的问题不断完善劳动合同制，保障员工的经济效益。同时，切实保护员工的身体健康，让每个员工都有一个健康的体魄，是继续工作的基础。另外就是员工的各种权益，发挥每个员工的民主权益，在企业决策中占到一定的比重，为油田企业的发展提供坚实准确的基石。
（二）建立科学合理的规章制度
所谓“没有规矩不成方圆”，在依法治国的今天，没有精确权威的规章制度是寸步难行的。为了让工会脱离“民间组织”这一头衔，相关人员要与企业和员工进行共同协商讨论，为公平公正的基础上设立相关制度，保证规章制度的科学合理。在规章制度建立时，要组织工会员工积极学习，并且普及油田所以員工，让大家在科学合理的规章制度下明确职责，也可以根据实际情况进行改进完善，不断为工会、为员工谋利益。
（三）丰富工会工作手段，提高效率
油田企业在新时期找到了发展的道路，工会也有想法设法紧跟油田企业的脚步。首先要了解市场的变化，结合市场的环境，履行自身职能，才能做到有针对性有方向的改进。其次，要找自身原因，进行工会骨干的民主选举，提升自身专业化程度，在综合员工实际需求时，先做到认真分析，再挑重点有效率地进行调节，导致一支精英工会，丰富工会工作手段，提高工作效率，为实现自身价值做出杰出贡献。
（四）创建员工之家
在很多工作中，心理问题的解决效果远远大于实际工作的解决。因此，要根据油田的实际情况，创建员工之家，让每个员工在企业中感受到油田大家庭的温馨，刨去勾心斗角和利益争夺的个别现象，在和谐的大家庭中站好自己的岗位，是工会存在的直接目的，也是油田企业保持正常运行和持续发展的强大基石。首先，工会需要尽力从改善员工生活条件入手，让员工在工作时没有后顾之忧，以便全身心地投入油田工作中，生活条件的改进是员工努力工作的根本。另外，工会可以定期组织的有意义的文化活动或者体育比赛，丰富员工的精神文化需求，营造和谐快乐的氛围，工作的整体幸福感也会提升不少。这样实实在在地位员工谋利益，员工与油田企业的矛盾才会逐渐消失，真正体现自身价值，为企业和员工做出应有的贡献。
三、总结
新时期的油田企业发展，对工会来说既是挑战，也是机遇，在明确企业新要求与员工实际需求的情况下，提高效率，不断为企业和员工谋利益。油田工会如果还是停在原来的位置，仅仅无厘头地强调员工利益，会对整个油田企业发展非常不利。希望通过本文的阐述和分析，油田工会能够适应新时期的油田发展需求，与油田企业携手走出更灿烂的明天。
参考文献：
[1]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].印冶金经济与管理，2013.
[2]张雅敏，高玉玉.如何在新思想下进一步强化油田企业工会工作[J].中小企业管理与科技 （上旬刊），2012，03，05.
[3]周绪清.浅谈新形势下企业工会工作[J].广东科技，2012，02，25.
关键词：新时期；油田企业；工会；改进
由于科学技术的推进和社会需求的增加，油田企业更加壮大且高效，在这份大蛋糕中，也有油田企业工会的一份功劳，积极保护员工利益的基础上，协调企业与员工之间的矛盾，在这样不断解决问题的过程中稳步前进。新时期下，油田企业在发展，從一程度上增加了复杂性和多变性，从原先简单明确的工作环节增加了很多工序，做好工会的工作也不再是自主地讨论、民主地解决，在很多方面比如员工素质、工会制度、效率等方面都要有长足的改进。只有这样不断地武装自己，才能适应新时期的油田企业，才能把工会这条道路走的更加宽敞光明。
一、新时期油田工会工作的现状
（一）工作理念与新时期的要求断接
新时期下，油田企业在新技术的支持与科学的管理下发展很快，很多职工也都在油田发展的春风下沐浴着，得到了一定的福利。但是，油田企业的发展不是凭空得来的，而是建立在优化的工作理念和先进的运营管理基础上的，确实是一个复杂难懂的大网，而很多员工仍然只是在自己的工作岗位上尽职尽责，没有了解学习新的工作理念，在工会中的作用体现就显得苍白无力，这样工作理念和新时期油田企业的要求端接，是阻碍工会提高进步的首要问题。
（二）缺乏科学严格的油田工会制度
原先的油田企业，大家对各项工作心知肚明，和谐民主地共同发展，也不存在任何撕破脸的矛盾，油田工会也在这样和谐的春风下发光发热。然而，新时期的油田企业勾心斗角，工作环节复杂，没有科学严格的油田工会制度，很难在做出一些科学民主的决定，容易产生一些难以解决的矛盾，从而在工作中责任义务不明确，工会应有的作用发挥不出来。
（三）缺乏实质交流，存在走过场行为
工会是在于解决企业与员工之间的实际问题，真实有效解决两者矛盾的纽带，但是在实际的工作中，很多工作人员存在走过场的行为，并没有实际调查每个员工的实际情况，只是想当然地总结汇报，导致员工的实际问题得不到解决，缺少了与一线基层员工的切实交流，存在问题得不到有效解决，进而油田工会的作用也就失去了。
二、新时期油田工会工作的措施
（一）从员工利益出发
油田工会的存在价值就是维护员工的利益，旨在解决员工和企业的矛盾，所以，油田工会要找准出发点，才能实现应有价值。根据新时期的问题不断完善劳动合同制，保障员工的经济效益。同时，切实保护员工的身体健康，让每个员工都有一个健康的体魄，是继续工作的基础。另外就是员工的各种权益，发挥每个员工的民主权益，在企业决策中占到一定的比重，为油田企业的发展提供坚实准确的基石。
（二）建立科学合理的规章制度
所谓“没有规矩不成方圆”，在依法治国的今天，没有精确权威的规章制度是寸步难行的。为了让工会脱离“民间组织”这一头衔，相关人员要与企业和员工进行共同协商讨论，为公平公正的基础上设立相关制度，保证规章制度的科学合理。在规章制度建立时，要组织工会员工积极学习，并且普及油田所以員工，让大家在科学合理的规章制度下明确职责，也可以根据实际情况进行改进完善，不断为工会、为员工谋利益。
（三）丰富工会工作手段，提高效率
油田企业在新时期找到了发展的道路，工会也有想法设法紧跟油田企业的脚步。首先要了解市场的变化，结合市场的环境，履行自身职能，才能做到有针对性有方向的改进。其次，要找自身原因，进行工会骨干的民主选举，提升自身专业化程度，在综合员工实际需求时，先做到认真分析，再挑重点有效率地进行调节，导致一支精英工会，丰富工会工作手段，提高工作效率，为实现自身价值做出杰出贡献。
（四）创建员工之家
在很多工作中，心理问题的解决效果远远大于实际工作的解决。因此，要根据油田的实际情况，创建员工之家，让每个员工在企业中感受到油田大家庭的温馨，刨去勾心斗角和利益争夺的个别现象，在和谐的大家庭中站好自己的岗位，是工会存在的直接目的，也是油田企业保持正常运行和持续发展的强大基石。首先，工会需要尽力从改善员工生活条件入手，让员工在工作时没有后顾之忧，以便全身心地投入油田工作中，生活条件的改进是员工努力工作的根本。另外，工会可以定期组织的有意义的文化活动或者体育比赛，丰富员工的精神文化需求，营造和谐快乐的氛围，工作的整体幸福感也会提升不少。这样实实在在地位员工谋利益，员工与油田企业的矛盾才会逐渐消失，真正体现自身价值，为企业和员工做出应有的贡献。
三、总结
新时期的油田企业发展，对工会来说既是挑战，也是机遇，在明确企业新要求与员工实际需求的情况下，提高效率，不断为企业和员工谋利益。油田工会如果还是停在原来的位置，仅仅无厘头地强调员工利益，会对整个油田企业发展非常不利。希望通过本文的阐述和分析，油田工会能够适应新时期的油田发展需求，与油田企业携手走出更灿烂的明天。
参考文献：
[1]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].印冶金经济与管理，2013.
[2]张雅敏，高玉玉.如何在新思想下进一步强化油田企业工会工作[J].中小企业管理与科技 （上旬刊），2012，03，05.
[3]周绪清.浅谈新形势下企业工会工作[J].广东科技，2012，02，25.