【摘 要】
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调动员工积极性和工作效率是人力资源管理的一项重要内容,而激励员工已经成为管理者的一项技能,更是一项挑战。对大多数企业组织来说,薪酬激励是最主要、最有效的激励手段,但
【机 构】
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调动员工积极性和工作效率是人力资源管理的一项重要内容,而激励员工已经成为管理者的一项技能,更是一项挑战。对大多数企业组织来说,薪酬激励是最主要、最有效的激励手段,但薪酬激励并非人们所说的奖励那样简单,科学有效的薪酬激励机制才能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业组织创造更大的价值。本文结合当前我国薪酬水平、薪酬内涵的变化,探讨了薪酬管理问题,并总结了当前薪酬管理创新的几个重要方向。
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