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本从分析企业文化与人力资源管理内涵入手,阐述了两者的内在关系,用企业资源博弈分析的方法论证两者协调的必要性,提出了两者协调发展的模式,揭示企业文化和人力资源管理的关系。
企业文化与人力资源管理的协同性研究
【摘 要】
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本从分析企业文化与人力资源管理内涵入手,阐述了两者的内在关系,用企业资源博弈分析的方法论证两者协调的必要性,提出了两者协调发展的模式,揭示企业文化和人力资源管理的关
【机 构】
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辽宁锦州东北电子技术研究所
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2015年04期
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