考评指标相关论文
全面预算管理能够提升企业经营效率及管理水平,在现代企业管理中得到了广泛应用。预算考评作为全面预算管理过程重要的有机组成部......
2014年7月,国家税务局总局决定在全国税务系统全面推广税务绩效管理体系2.0版,从那时至今,绩效管理已经伴随全国税务机关走过了5个......
多年实践证明,鼓励全员参与到全面预算管理中,合理配置资源,通过管控、监督、分析和反馈,引导企业对经营活动做出改善和调整的程度......
在发电企业急需高级技能人才之际,本文多年参加培训鉴定考评与技能职称评审工作中发现的问题,加以归纳仅供参加热动类技师、高级技......
目的:探讨新形势下考评医院药学服务的指标与数学模型.方法:根据国家颁发的《医院分级管理评判标准》、《医疗机构药事管理暂行规......
本文论述了绩效管理的概念和图书馆工作引入绩效评价体系的目的、原则、重要性和影响绩效的因素,并理论联系实际,提出了如何构建图......
本文以平煤股份运销公司为载体,在调研分析的基础上,结合企业实际,对企业文化建设考评指标的设计进行了探讨分析,基于KPI理论和企......
山东省利津县国家税务局牢固树立“绩效导向”理念,突出项目重点,注重工作实绩,发挥导向作用,通过简化考评指标、优化考核方式、深......
为不断完善干部管理制度,深化改革,促进学校的整体优化,我们西城区教育局于1985年开始分期分批对小学校长进行考评。目前有48所小......
干部工作,察人是基础。全面、客观地掌握干部工作绩效、德才表现信息,是察人的前提和关键。借助信息化手段,探索构建内容丰富、功......
讲政绩,致力于为人民建功立业,是践行立党为公、执政为民宗旨的题中应有之义。树立正确的政绩观,创造符合科学发展观的工作业绩,是......
交通事故预防,越来越得到各级政府及相关部门重视。减少交通事故伤亡财产损失,造福广大人民群众,是“平安福建”、社会综治工作的......
为推动公益事业更好更快发展,根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)、《山东省事业单位考核......
我国新的企业经济效益评价指标体系于1995年在全国工业企业试行。其具体评价办法是将各企业实际值同全国标准值对比,乘以一定的权......
2011年6月，经国务院批准，北京、吉林等6个省（直辖市）和国家发展改革委、财政部等6个国家部委（总局）以及杭州、深圳两个市开展政府绩效管......
我们在肯定绩效考评机制积极作用的同时也应当正视其存在的问题。考评机制由于其考评指标、考评操作和考评效果等方面的缺陷,而无......
12月6日,杭州市召开2013年市综合考评动员大会,全面启动2013年度综合考评工作。此前的11月26日,杭州市已下发《2013年度区、县(市)......
为了提升高校大学生党员的先进性,增强服务意识,深化帮扶联动作用,通过大学生党员目标责任制的制定,构建了模糊评价与精确评价相结......
本文立足于对高职院校教师的要求,从能力素质、课堂教学水平、实践教学水平、工作业绩等四个大的方面构建评价指标体系,从该指标的......
4月2日,省第二综合检查考评组对农业厅2014年度工作开展综合考评。考评工作以召开会议听取工作汇报、开展省管干部民主测评、实地......
绩效管理工作全面启动以来,绥中县地税局坚持“考核是基础、工作是关键”的绩效理念,不断完善绩效考核指标,构建全覆盖考核体系,努......
沈阳市沈河区地税局按照市局安排部署,结合工作实际,“三步走”稳步推进绩效管理。一是统一思想,健全机构。区局先后召开党组会、......
新的一年里,我国将全面改变经济考评指标体系。 经济效益不高是长期困扰我国经济的顽症,这当然与企业自身存在的诸种问题如管理不......
对现阶段高等学校专项经费绩效考评工作现状与问题进行分析,结合高等学校专项经费绩效考评的具体情况,提出构建校内绩效评价机制、......
基层检察机关是推进检察官业绩考评工作的坚实“支点”。基层检察机关应正确认识自身“递进式”的角色定位,有力执行考评、积极优......
随着医疗保险制度的日渐完善,享有医疗保险的患者比重不断增大,医疗保险基金支出快速增长的现象越来越突出。在医疗保险支付方式建......
人力资源是企业的核心竞争力,人力资源管理和开发越来越受重视。但传统人力资源管理侧重定性管理,存在对自身工作绩效无法进行客观......
我国银行业获得了较快的进步和发展,行业内市场竞争日益激烈,商业银行需要进一步提升对客户经理管理水平。科学合理的绩效管理可以......
中国有色金属总公司推行备件考评制度,对改进和加强备件管理起到了积极促进作用。考评指标为:备件的库存资金周转、千元产值备件......
摘 要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和......
对于前些时间在京城闹得沸沸扬扬现仍余波未静的“现代城哗变”一案，仍是商家茶余饭后不厌的话题，可是诸多报纸的文章或者是介绍邓智......
人才考评制度的与时俱进是实施学衔制思想渊源,职称发展的实际情况是实施学衔制的基本动力;学衔制的制度设计包括其等级与名称、等......
对高校科研职务评定考核问题进行了研究，设计、制订一套完整的指标体系和考评标准，建立一种定性定量相结合的考评办法，实践结果，成效显......
玉溪地区在认真贯彻落实全国、云南省科学技术大会精神的过程中,于1996年2月底在该区召开的科学技术大会期间,由行署副专员张国祥......
将对员工成本的关心转移到对员工产出的关心上来,提高生产力和效益才是人力资源管理的真正目的。科学、合理的价值定位永远是吸引......
困惑之一：考评对象是个体还是团队？个人考评和团队考评各有不足：个体考评容易在企业内部形成一种个人英雄主义的文化氛围，破坏企业的团......
所谓360度反馈考评(360-Degree Feedbaek)是指由工作中与被考评者工作关系比较密切、联系较多的人,主要包括被考评者的上级、同级......
人力资源考评是企业人力资源管理过程中的一个相当重要的部分,是企业招聘、报酬、奖惩、培训、晋升及转调等工作的基础和根据。人......
在实际考评工作中,经常会遇到一些难于量化的考评指标,如果仅仅为了让考评显得客观、公正,而对难于量化的考评指标不作考评.则显然......
人才是经济社会中最为活跃的要素,人才评价则是一个时期、一个阶段人才政策导向的制度体现,人才政策得以实现的基本手段。知识密集......
