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摘要：文章以企业文化建设与思想政治工作融合路径为研究对象，首先对企业文化与思想政治工作的区别与联系进行了讨论分析，随后提出了一些促进两者融合的措施，希望能够为相关研究提供一定的参考。
关键词：企业文化建设;思想政治工作;融合路径
前言：企业作为社会主义经济活动的具体体现，思政工作在其经营过程中发挥着重要作用。与此同时，企业文化也是企业发展的关键所在，应加强二者的融合，最终形成一股合力，为企业管理者与职工更好的服务，不断提高企业核心竞争力。然而从当下企业经营发展现状来看，思想政治工作变得越来越边缘化，甚至很多企业错误地把企业文化与思政工作混为一谈，这显然不利于企业发展，因此探索企业文化建设与思想政治工作融合路径就显得尤为重要。
一、企业文化与思想政治工作的区别与联系
首先，对企业文化而言，其作为一种文化模式，存在的意义便是为企业解决生存与发展的问题，且能被企业内部成员认同，最终形成统一的信念，增进企业内部成员凝聚力。与此同时，企业文化还体现了企业的核心管理理念，是一种意识形态具体呈现。对优秀的企业文化而言，能够让职工产生归属感与认同感，从而自发为企业发展做出自己的贡献。
其次，对思政政治工作而言，则是以毛泽东思想、邓小平理论以及马克思主义理论体系等作为核心内容，体现了当下的社会主义政治思想，在企业中开展思想政治工作，主要目的是用来引导企业职工建立正确的人生观与价值观，进一步增强企业职工的政治素养与政治觉悟，这对企业未来实现可持续发展也有着重要帮助。
最后，对企业文化与企业思政工作而言，二者虽然最终目的相同，即都是推动企业经营实现更好地发展。但依然有着一定的联系。具体而言，（1）企业文化是思政工作开展的重要载体，能够更好地展现与表达思想政治内容，促使其与企业实际生产相贴合，显著提升企业思想政治工作的亲和力，使得相应的思想政治内容不再是一句句“空洞”的口号，而是一种文化，充分发挥思想政治教育工作，共同推动企业的发展与进步。（2）思想政治工作的存在，一方面为企业文化价值引领提供了重要的导向作用，另一方面，还有效丰富了企业文化的内容，让企业文化内涵变得更加深刻与丰富，从而能够引导企业职工树立正确的价值观，为企业发展提供良好的人才基础。（3）思想政治工作是企业文化的基础，企业文化是思政工作的延续与创新。思想政治内容是企业文化构建的根基，即企业文化理应符合现代社会主义价值观，而通过借助企业文化，能够使得企业思想政治工作实现更进一步的创新。
二、企业文化建设与思政工作融合路径
（一）构建企业思想政治教育与文化建设一体化管理体制
首先，企业应结合实际，在政治思想的指导下，做好企业文化建设的整体部署工作，从而促使企业思想政治教育工作能够得到切实有效的落实。其次，企业应围绕思想政治教育工作以及文化建设，进一步加强两者创新与管理力度，通过不断摸索，把握二者的平衡点，求同存异，在共同目标引领下，促使国企思想政治教育工作与企业文化建设工作开展更加统一协调。例如在企业文化宣传方面，可以融入依法治国理念，在企业执行各项规章制度的过程中，应必须在遵纪守法基础上开展，从而不断提升企业职工的规则意识，深化自身对于法治理念的理解，从而在后续工作中更好的规范自己的行为，助推企业生产质量提升。
（二）发挥企业职工群众主体作用
企业职工是企业政治思想以及企业文化的践行者，因此在促进二者融合的过程中，理应充分发挥企业职工的主体作用，除了要从日常出发，加强企业各级领导干部的培训教育，还应立足企业基层，加强对企业职工的培训教育力度，在以人为本的管理理念指导下，进一步深化对企业基层职工群众思想政治教育工作。与此同时，在企业文化建设时，通常下移建设内容，优化完善现有企业文化建设模式，比如可以借鉴思想政治工作中“为人民服务的思想”，并将这一思想融入企业文化之中，给予职工更好的服务，满足基层职工的实际需求，提高职工对企业文化的认同感，并引导企业基层职工积极参与到这两项工作之中。
（三）利用新媒体加强宣传教育工作
针对企业文化与思想政治工作的融合，还应充分利用信息化时代带来的机遇，加强对新媒体信息技术的应用，做好宣传推广工作，能够进一步加强企业文化与思想政治工作融合的步伐。在具体实践方面，首先，企业文化建设和思想政治工作融合应结合新形势、新政策要求，在对传统优秀做法的基础上，融入互联网思维，将互联网络作为开展企业文化建设和思想政治工作的重要阵地，除了加强各种新媒体的应用，提高宣传推广效果外，还可以利用云计算、大数据技术，建立互动式工作平臺，加强职工互动交流，凝聚职工思想。其次，依托新媒体互动平台，做好职工意见的收集，针对企业文化与思政政治工作融合，由职工发表相应的建议，在企业内部创造民主和谐宽松的工作环境，鼓励职工积极参与企业文化以及思想政治工作融合过程中来，增强职工参与感与归属感。最后，加强对主流媒体和新兴媒体的应用，制作并推送更多图文并茂、可读性强的精品内容，深入宣传企业文化建设与思想政治工作融合的经验和成效，促进二者实现深度融合。
总结：综上所述，企业文化建设与思政工作融合是一项复杂的过程，在此期间，需要我们先了解企业文化建设与思政工作之间的区别与联系，同时还要结合企业实际，从多角度入手，采取多种融合策略，促进企业文化建设与思政工作融合工作落实，推动企业实现更好地发展。
参考文献：
[1]陈静.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].环球市场，2020（002）：203-204.
[2]马力.浅析企业文化建设与思想政治工作的结合路径[J].东方企业文化，2019（S1）：11-12.
[3]马昀锋，杜娟.企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探[J].经济研究导刊，2019（34）：15+26.
关键词：企业文化建设;思想政治工作;融合路径
前言：企业作为社会主义经济活动的具体体现，思政工作在其经营过程中发挥着重要作用。与此同时，企业文化也是企业发展的关键所在，应加强二者的融合，最终形成一股合力，为企业管理者与职工更好的服务，不断提高企业核心竞争力。然而从当下企业经营发展现状来看，思想政治工作变得越来越边缘化，甚至很多企业错误地把企业文化与思政工作混为一谈，这显然不利于企业发展，因此探索企业文化建设与思想政治工作融合路径就显得尤为重要。
一、企业文化与思想政治工作的区别与联系
首先，对企业文化而言，其作为一种文化模式，存在的意义便是为企业解决生存与发展的问题，且能被企业内部成员认同，最终形成统一的信念，增进企业内部成员凝聚力。与此同时，企业文化还体现了企业的核心管理理念，是一种意识形态具体呈现。对优秀的企业文化而言，能够让职工产生归属感与认同感，从而自发为企业发展做出自己的贡献。
其次，对思政政治工作而言，则是以毛泽东思想、邓小平理论以及马克思主义理论体系等作为核心内容，体现了当下的社会主义政治思想，在企业中开展思想政治工作，主要目的是用来引导企业职工建立正确的人生观与价值观，进一步增强企业职工的政治素养与政治觉悟，这对企业未来实现可持续发展也有着重要帮助。
最后，对企业文化与企业思政工作而言，二者虽然最终目的相同，即都是推动企业经营实现更好地发展。但依然有着一定的联系。具体而言，（1）企业文化是思政工作开展的重要载体，能够更好地展现与表达思想政治内容，促使其与企业实际生产相贴合，显著提升企业思想政治工作的亲和力，使得相应的思想政治内容不再是一句句“空洞”的口号，而是一种文化，充分发挥思想政治教育工作，共同推动企业的发展与进步。（2）思想政治工作的存在，一方面为企业文化价值引领提供了重要的导向作用，另一方面，还有效丰富了企业文化的内容，让企业文化内涵变得更加深刻与丰富，从而能够引导企业职工树立正确的价值观，为企业发展提供良好的人才基础。（3）思想政治工作是企业文化的基础，企业文化是思政工作的延续与创新。思想政治内容是企业文化构建的根基，即企业文化理应符合现代社会主义价值观，而通过借助企业文化，能够使得企业思想政治工作实现更进一步的创新。
二、企业文化建设与思政工作融合路径
（一）构建企业思想政治教育与文化建设一体化管理体制
首先，企业应结合实际，在政治思想的指导下，做好企业文化建设的整体部署工作，从而促使企业思想政治教育工作能够得到切实有效的落实。其次，企业应围绕思想政治教育工作以及文化建设，进一步加强两者创新与管理力度，通过不断摸索，把握二者的平衡点，求同存异，在共同目标引领下，促使国企思想政治教育工作与企业文化建设工作开展更加统一协调。例如在企业文化宣传方面，可以融入依法治国理念，在企业执行各项规章制度的过程中，应必须在遵纪守法基础上开展，从而不断提升企业职工的规则意识，深化自身对于法治理念的理解，从而在后续工作中更好的规范自己的行为，助推企业生产质量提升。
（二）发挥企业职工群众主体作用
企业职工是企业政治思想以及企业文化的践行者，因此在促进二者融合的过程中，理应充分发挥企业职工的主体作用，除了要从日常出发，加强企业各级领导干部的培训教育，还应立足企业基层，加强对企业职工的培训教育力度，在以人为本的管理理念指导下，进一步深化对企业基层职工群众思想政治教育工作。与此同时，在企业文化建设时，通常下移建设内容，优化完善现有企业文化建设模式，比如可以借鉴思想政治工作中“为人民服务的思想”，并将这一思想融入企业文化之中，给予职工更好的服务，满足基层职工的实际需求，提高职工对企业文化的认同感，并引导企业基层职工积极参与到这两项工作之中。
（三）利用新媒体加强宣传教育工作
针对企业文化与思想政治工作的融合，还应充分利用信息化时代带来的机遇，加强对新媒体信息技术的应用，做好宣传推广工作，能够进一步加强企业文化与思想政治工作融合的步伐。在具体实践方面，首先，企业文化建设和思想政治工作融合应结合新形势、新政策要求，在对传统优秀做法的基础上，融入互联网思维，将互联网络作为开展企业文化建设和思想政治工作的重要阵地，除了加强各种新媒体的应用，提高宣传推广效果外，还可以利用云计算、大数据技术，建立互动式工作平臺，加强职工互动交流，凝聚职工思想。其次，依托新媒体互动平台，做好职工意见的收集，针对企业文化与思政政治工作融合，由职工发表相应的建议，在企业内部创造民主和谐宽松的工作环境，鼓励职工积极参与企业文化以及思想政治工作融合过程中来，增强职工参与感与归属感。最后，加强对主流媒体和新兴媒体的应用，制作并推送更多图文并茂、可读性强的精品内容，深入宣传企业文化建设与思想政治工作融合的经验和成效，促进二者实现深度融合。
总结：综上所述，企业文化建设与思政工作融合是一项复杂的过程，在此期间，需要我们先了解企业文化建设与思政工作之间的区别与联系，同时还要结合企业实际，从多角度入手，采取多种融合策略，促进企业文化建设与思政工作融合工作落实，推动企业实现更好地发展。
参考文献：
[1]陈静.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].环球市场，2020（002）：203-204.
[2]马力.浅析企业文化建设与思想政治工作的结合路径[J].东方企业文化，2019（S1）：11-12.
[3]马昀锋，杜娟.企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探[J].经济研究导刊，2019（34）：15+26.