【摘 要】
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人力资源管理是高校管理类的核心课程之一，目前由于社会对毕业生的较高要求，高校本身人力资源管理的几种教学模式又都存在不少问题，因此其教学模式亟待改革。基于能力的“三位一
【基金项目】
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文章为洛阳师范学院2013年校内教改项目成果.
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人力资源管理是高校管理类的核心课程之一，目前由于社会对毕业生的较高要求，高校本身人力资源管理的几种教学模式又都存在不少问题，因此其教学模式亟待改革。基于能力的“三位一体”教学模式即集理论、实验、实践教学于一体便是我们探究的一种改革成果。该模式以提升学生能力为基调，既重视理论教学，又将实验教学作为过渡，最终落实到实践教学上，连贯性强，适应性强，学生选择余地大。此种教学模式将较好的弥补当前高校人力资源管理教学的不足，推进高校课程改革的研究。
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