【摘 要】
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文章梳理了公立医院院长职业化的政策沿革,对职业化、公立医院职业化内涵进行了界定,并结合国际经验,分析目前我国实行公立医院院长职业化存在的管理体制、胜任能力、制度体
【机 构】
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首都儿科研究所,国家卫生计生委卫生发展研究中心
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文章梳理了公立医院院长职业化的政策沿革,对职业化、公立医院职业化内涵进行了界定,并结合国际经验,分析目前我国实行公立医院院长职业化存在的管理体制、胜任能力、制度体系等方面存在的问题,提出了院长职业化的四项实施策略,即健全公立医院治理体系,完善法人治理结构;基于功能定位,明晰胜任能力;建设职业化培训体系;完善配套人事管理制度,整体推进职业化进程。
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