【摘 要】
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新时代国有火电企业的薪酬水平和分配体系由于、历史沿革等原因,造成部分企业员工工作效率和工作激情不断下降,员工离职状况成为常态,需采取全员绩效管理方法解决这一问题。
【机 构】
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华电江苏能源有限公司句容发电分公司;
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新时代国有火电企业的薪酬水平和分配体系由于、历史沿革等原因,造成部分企业员工工作效率和工作激情不断下降,员工离职状况成为常态,需采取全员绩效管理方法解决这一问题。本课题研究了部分企业现有全员绩效管理实施过程中存在的--诸如对全员绩效管理认识不到位问题、全员绩效管理推行方式的问题、全员绩效体系、绩效工具制订的合理性问题、全员绩效反馈与持续改进问题和需关注点。分析了原因,提出了有效推行全员绩效管理需发挥新时代精神引领,提高全员绩效意识、总体策划、分步实施,有计划、有方案实施全员绩效。结合实际,合理制订全员绩效体系、绩效工具,强化全员绩效反馈与持续改进等管理思路和解决方法。
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