【摘 要】
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人力资源管理部门作为企业的一个重要部门，不仅需要肩负着招聘人才、培养人才的重任，而且还需要建立和完善企业的考核制度，这样才能进一步提升企业的管理水平，推动企业健康稳定的发展。本文分析了绩效考核在人力资源管理中的作用，梳理了企业绩效考核存在的问题，提出进一步加强绩效考核的对策建议，以期提供借鉴和参考。
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人力资源管理部门作为企业的一个重要部门，不仅需要肩负着招聘人才、培养人才的重任，而且还需要建立和完善企业的考核制度，这样才能进一步提升企业的管理水平，推动企业健康稳定的发展。本文分析了绩效考核在人力资源管理中的作用，梳理了企业绩效考核存在的问题，提出进一步加强绩效考核的对策建议，以期提供借鉴和参考。
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