【摘 要】
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转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一些问题。本刊经过研究分析,将一些突出的问题归纳
【机 构】
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中国人民大学,Hay(合益)集团中国区,中华英才网,
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转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一些问题。本刊经过研究分析,将一些突出的问题归纳为十个方面,它们是：网络经济对人力资源管理的挑战；企业家的自我超越与领导能力的提升；高管集体跳槽危机；和谐社会下的劳资关系；并购重组中的人力资源整合；国际化中的人才短缺与跨文化融合；薪酬与非货币化激励；绩效管理与战略、业务、员工工作能力的脱节；大学生就业难与企业招人难的矛盾；e-HR的困境。在新的一年里为了使中国企业走得更好,本刊邀请了我国著名人力资源专家,就这些问题展开讨论,探寻应对之策。版面所限,本期“锵锵三人评”将为您分享专家对前四大问题的精彩解析,其他问题请静候下期分解。
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