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《劳动合同法》作为规范劳动关系的又一部国家级法律，它颁布是我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。在目前我国没有专门规范人事争议仲裁的法律法规的情况下，它的颁布对于今后立法者制定人事争议相关法律法规，人事部门开展人事争议仲裁的相关工作有着积极的学习和借鉴意义。