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本文从人力资源管理的角度出发，探讨了企业并购中存在的主要障碍，并进一步提出了如何通过有效的人力资源管理活动的实施，在最大程度上实现企业并购中的障碍突破。
企业并购中的障碍及其突破——基于人力资源管理的研究
【摘 要】
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本文从人力资源管理的角度出发，探讨了企业并购中存在的主要障碍，并进一步提出了如何通过有效的人力资源管理活动的实施，在最大程度上实现企业并购中的障碍突破。
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院
【出 处】
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湖北经济学院学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2007年10期
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