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【摘 要】共青团组织能否真正凝聚人心、得到拥护是关系共青团全团职责实现的关键问题。论文将从国企共青团基层组织凝聚力现状分析的基础上，研究探讨提高国企共青团组织凝聚力的主要途径，希望可以进一步改善企业共青团的工作现状，促进企业发展。
【Abstract】Whether the Communist Youth League organizations can truly unite the people and get support is the key issue that is related to the realization of the whole mission of the Communist Youth League. Based on the analysis of the present situation of the cohesion of the grass-roots organizations of the Communist Youth League， this paper studies and discusses the main ways to improve the organizational cohesion of the Communist Youth League of state-owned enterprises， hoping to further improve the status of the work of the Communist Youth League and promote the development of the enterprise.
【关键词】新时代；共青团组织；凝聚力；主要途径
【Keywords】new era； the Communist Youth League； cohesion； major route
【中图分类号】D297 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0132-02
1 引言
随着我国市场经济不断深入发展和国企持续推进改革，企业职工的组成也已经发生了巨大变化，越来越多的80后，甚至90后逐步成为企业发展的中坚力量，成为企业发展建设的主力军和先锋队。然而，现阶段的青年职工群体，接受新生事物速度快，思维方式和行为习惯与以前有了很大的差异，使得国企内部共青团工作开始面临新的机遇和挑战。面对这些新变化，我们必须在原有的组织存在及工作模式的基础上大胆创新，努力适应新时代下的企業发展需求，稳步提升企业共青团组织的凝聚力和活力，推动企业安全、稳定、持续发展。
2 共青团组织凝聚力现状
凝聚力是维持、运作和有效发挥组织作用、达成组织目标的重要因素。国企共青团组织的凝聚力是决定其能否实现根本职责的重要因素。从本质上来说，团组织对青年的凝聚力，是团组织通过服务青年职工，满足职工利益追求，从而获得认同与支持的能力。因此，我们应该在更好地服务青年职工，保护并实现其利益追求，引导其树立正确的人生观和价值观等方面努力，不断塑造良好形象，增强共青团组织的凝聚力。
2.1 职工凝聚力现状
职工凝聚力主要指共青团组织中的团员青年在利益诉求表达和满意程度方面的现状。基层团组织中的青年职工普遍参与度不高，分析其原因，一方面，作为企业职工，团员青年的首要任务是完成本职工作，同时在工作中尽可能地提升自身的综合素质，不断完善自我。为此，企业团组织主要从安全生产、企业文化、团青动态等方面，以培训考核的形式对青年职工进行教育提升。但是在活动的组织形式和内容上并没有完全结合职工的实际需求，导致团员青年反响不高，降低了团组织在团员青年中的形象。另一方面，企业共青团组织活动是企业生活的重要组成，是培养青年团员企业归属感和责任感的重要形式。但是，就目前而言，由于团组织活动形式和内容单调乏味，缺少和信息时代的结合，不能完全满足青年职工的个人实际需求，这就使得青年团员缺乏参与其中的积极性，使团组织发展受到阻碍。
2.2 组织凝聚力
组织凝聚力是指组织本身对于成员的吸引状况，共青团作为党的助手和后备军，作为企业青年群众工作的重要力量，共青团组织自身也存在一些问题，如共青团组织形象宣传力度不够，虽然《团章》中对共青团的任务、宗旨等都有明确定位，但是在实际开展工作中并没有非常鲜明的表现出来。同时，团组织干部魅力欠缺、与青年团员距离较远、团的制度执行力不强等问题都是影响共青团组织凝聚力的重要因素。因此，我们必须立足新时代，充分认识青年职工对国家、民族、人民、企业未来的作用，努力增强共青团组织的政治性、先进性、群众性，以高度的政治责任感，做好国企青年群众工作。
3 提升国企共青团组织凝聚力的主要途径
3.1 认知中长期青年发展规划，提升基层团干担当与使命
党管青年，是《中长期青年发展规划（2016-2025年）》首次提出的青年工作重大原则。“党和国家事业要发展，青年首先要发展”，是《规划》首次提出的青年发展的重要理念。这两个“首次”，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对青年一代的亲切关心、对青年工作的高度重视，是青年发展史上的一座里程碑。习近平总书记在强调青年发展的重要性时，曾提出“团的干部必须心系广大青年，坚持以青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，做青年友，不做青年“官”，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力”。这就需要基层团干部用心解决小问题，用小问题成就大事业，充分发挥基层团组织联系和服务青年的坚强堡垒作用，勇于承担，做联系和服务青年的第一人。多和青年职工交流沟通，积极引导青年员工树立正确的职业目标，明确奋斗的途径和方法，最终实现企业与职工自身价值实现的双赢。 3.2 坚持服务青年，注重提升青年员工的整体素质
一是打造志愿者品牌。组织青年员工成立志愿者服务队，在全体青年员工中常态化开展“弘扬雷锋精神 争创文明单位”主题活动，充分运用企业宣传舆论阵地进行广泛深入的弘扬雷锋精神宣传；组织青年开展爱心募捐、敬老院送温暖活动，持续开展“爱护环境、人人有责”活动，督促广大青年职工遵守公共卫生秩序，打造美好工作环境树立企业良好社会形象，使团青志愿服务实现常态化，志愿者精神得到弘扬和传承。二是规划青年员工的职业生涯。组织开展青年员工职业生涯导航活动，积极引导青年员工树立正确的职业观，更好地成长成才，服务和推动企业发展。主要针对入企5年内的青年员工，通过撰写调查书、举办专题讲座培训和“寻迹”活动，使广大青工对“职业生涯与心态”、“职业生涯与自我管理”、“职业生涯与企业的关系”等方面形成系统的了解，帮助确定职业目标，明确奋斗的途径和方法。三是大力开展青年创新创效。依托企业“降本增效”、“技能竞赛”系列活动载体，以“青工创新工作室”为标杆，推动技术攻关组和技术培训室同步发展，加大对共青团服务企业创新创效工作的支持力度，建立青年创新基金专项经费，保障品牌工作的经费来源，激发青年职工参与创新创效的热情。
3.3 发挥青年典型示范引导作用，提升团组织在青年中的凝聚力
一是做好典型发掘。先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体成长发展的榜样。通过开展青年典型的培养、树立、宣传，不断提高青年典型示范引导作用，有效发挥团组织的育人功能。企业要根据自身发展趋势、工作重点和时代特征完善制度体系，注重发掘和选树那些在安全、技能、创新、降本增效、经营管理方面表现突出的青年典型；注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的青年典型；注重发掘和选树那些能体现爱岗敬业、无私奉献等企业文化所倡导的价值取向的青年典型。寻找他们身上对青年员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点，起到“以点带面”的作用。二是做好典型推广。充分运用常规媒体、新媒介的手段，大力宣传青年典型，深化学习典型的活动，引导广大青年职工“比、学、赶、帮、超”。宣传中注重立足点，讲求宣传实效，在提炼好典型事迹的同时，侧重宣传青年典型来自平凡的岗位，贴近普通青年，让青年职工确实感到典型事迹他们能学得上、做得到，提高示范引导的效果。同時，针对青年特征，创新宣传方法。通过将典型事迹提炼成图解和小视频，推送到QQ群、朋友圈取得更直接的宣传效果。三是做好青年典型的持续关心。在成功推出一个青年典型后，要做好后续关注、引导，不断给青年典型压担子、提要求，搭建展示平台，落实“推优”制度，优先将青年典型推荐给党组织，使他们保持先进性，经得起时间的考验并不断成长。
4 结语
共青团组织是企业团结青年职工的主要桥梁，是教育青年、培养青年以及服务青年的重要组织。展望未来，在实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大历程中，团组织必须紧紧围绕“组织青年、引导青年、服务青年”的工作职能，团结带领全体团员青年贡献力量。着眼于企业建设发展所需，充分发挥共青团实践育人的优势，为团员青年创造脱颖而出的平台，下功夫提高团员青年的综合素质，建设一支以团员青年为骨干，能力强、素质高的青年队伍。加强基层团建工作，增强团组织的活力。通过“党建带团建”、践行“一学一做”全面推进团的建设，使之成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的团员青年的群众组织，引导带领广大青年牢固树立团员意识，在企业中发挥好生力军和突击队作用。
【参考文献】
【1】苟元勋，仲诚.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中国科技纵横，2010（22）：50.
【2】张道明.新形势下国企团青工作的思考[J].福建党史月刊，2010（12）：80.
【Abstract】Whether the Communist Youth League organizations can truly unite the people and get support is the key issue that is related to the realization of the whole mission of the Communist Youth League. Based on the analysis of the present situation of the cohesion of the grass-roots organizations of the Communist Youth League， this paper studies and discusses the main ways to improve the organizational cohesion of the Communist Youth League of state-owned enterprises， hoping to further improve the status of the work of the Communist Youth League and promote the development of the enterprise.
【关键词】新时代；共青团组织；凝聚力；主要途径
【Keywords】new era； the Communist Youth League； cohesion； major route
【中图分类号】D297 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0132-02
1 引言
随着我国市场经济不断深入发展和国企持续推进改革，企业职工的组成也已经发生了巨大变化，越来越多的80后，甚至90后逐步成为企业发展的中坚力量，成为企业发展建设的主力军和先锋队。然而，现阶段的青年职工群体，接受新生事物速度快，思维方式和行为习惯与以前有了很大的差异，使得国企内部共青团工作开始面临新的机遇和挑战。面对这些新变化，我们必须在原有的组织存在及工作模式的基础上大胆创新，努力适应新时代下的企業发展需求，稳步提升企业共青团组织的凝聚力和活力，推动企业安全、稳定、持续发展。
2 共青团组织凝聚力现状
凝聚力是维持、运作和有效发挥组织作用、达成组织目标的重要因素。国企共青团组织的凝聚力是决定其能否实现根本职责的重要因素。从本质上来说，团组织对青年的凝聚力，是团组织通过服务青年职工，满足职工利益追求，从而获得认同与支持的能力。因此，我们应该在更好地服务青年职工，保护并实现其利益追求，引导其树立正确的人生观和价值观等方面努力，不断塑造良好形象，增强共青团组织的凝聚力。
2.1 职工凝聚力现状
职工凝聚力主要指共青团组织中的团员青年在利益诉求表达和满意程度方面的现状。基层团组织中的青年职工普遍参与度不高，分析其原因，一方面，作为企业职工，团员青年的首要任务是完成本职工作，同时在工作中尽可能地提升自身的综合素质，不断完善自我。为此，企业团组织主要从安全生产、企业文化、团青动态等方面，以培训考核的形式对青年职工进行教育提升。但是在活动的组织形式和内容上并没有完全结合职工的实际需求，导致团员青年反响不高，降低了团组织在团员青年中的形象。另一方面，企业共青团组织活动是企业生活的重要组成，是培养青年团员企业归属感和责任感的重要形式。但是，就目前而言，由于团组织活动形式和内容单调乏味，缺少和信息时代的结合，不能完全满足青年职工的个人实际需求，这就使得青年团员缺乏参与其中的积极性，使团组织发展受到阻碍。
2.2 组织凝聚力
组织凝聚力是指组织本身对于成员的吸引状况，共青团作为党的助手和后备军，作为企业青年群众工作的重要力量，共青团组织自身也存在一些问题，如共青团组织形象宣传力度不够，虽然《团章》中对共青团的任务、宗旨等都有明确定位，但是在实际开展工作中并没有非常鲜明的表现出来。同时，团组织干部魅力欠缺、与青年团员距离较远、团的制度执行力不强等问题都是影响共青团组织凝聚力的重要因素。因此，我们必须立足新时代，充分认识青年职工对国家、民族、人民、企业未来的作用，努力增强共青团组织的政治性、先进性、群众性，以高度的政治责任感，做好国企青年群众工作。
3 提升国企共青团组织凝聚力的主要途径
3.1 认知中长期青年发展规划，提升基层团干担当与使命
党管青年，是《中长期青年发展规划（2016-2025年）》首次提出的青年工作重大原则。“党和国家事业要发展，青年首先要发展”，是《规划》首次提出的青年发展的重要理念。这两个“首次”，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对青年一代的亲切关心、对青年工作的高度重视，是青年发展史上的一座里程碑。习近平总书记在强调青年发展的重要性时，曾提出“团的干部必须心系广大青年，坚持以青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，做青年友，不做青年“官”，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力”。这就需要基层团干部用心解决小问题，用小问题成就大事业，充分发挥基层团组织联系和服务青年的坚强堡垒作用，勇于承担，做联系和服务青年的第一人。多和青年职工交流沟通，积极引导青年员工树立正确的职业目标，明确奋斗的途径和方法，最终实现企业与职工自身价值实现的双赢。 3.2 坚持服务青年，注重提升青年员工的整体素质
一是打造志愿者品牌。组织青年员工成立志愿者服务队，在全体青年员工中常态化开展“弘扬雷锋精神 争创文明单位”主题活动，充分运用企业宣传舆论阵地进行广泛深入的弘扬雷锋精神宣传；组织青年开展爱心募捐、敬老院送温暖活动，持续开展“爱护环境、人人有责”活动，督促广大青年职工遵守公共卫生秩序，打造美好工作环境树立企业良好社会形象，使团青志愿服务实现常态化，志愿者精神得到弘扬和传承。二是规划青年员工的职业生涯。组织开展青年员工职业生涯导航活动，积极引导青年员工树立正确的职业观，更好地成长成才，服务和推动企业发展。主要针对入企5年内的青年员工，通过撰写调查书、举办专题讲座培训和“寻迹”活动，使广大青工对“职业生涯与心态”、“职业生涯与自我管理”、“职业生涯与企业的关系”等方面形成系统的了解，帮助确定职业目标，明确奋斗的途径和方法。三是大力开展青年创新创效。依托企业“降本增效”、“技能竞赛”系列活动载体，以“青工创新工作室”为标杆，推动技术攻关组和技术培训室同步发展，加大对共青团服务企业创新创效工作的支持力度，建立青年创新基金专项经费，保障品牌工作的经费来源，激发青年职工参与创新创效的热情。
3.3 发挥青年典型示范引导作用，提升团组织在青年中的凝聚力
一是做好典型发掘。先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体成长发展的榜样。通过开展青年典型的培养、树立、宣传，不断提高青年典型示范引导作用，有效发挥团组织的育人功能。企业要根据自身发展趋势、工作重点和时代特征完善制度体系，注重发掘和选树那些在安全、技能、创新、降本增效、经营管理方面表现突出的青年典型；注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的青年典型；注重发掘和选树那些能体现爱岗敬业、无私奉献等企业文化所倡导的价值取向的青年典型。寻找他们身上对青年员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点，起到“以点带面”的作用。二是做好典型推广。充分运用常规媒体、新媒介的手段，大力宣传青年典型，深化学习典型的活动，引导广大青年职工“比、学、赶、帮、超”。宣传中注重立足点，讲求宣传实效，在提炼好典型事迹的同时，侧重宣传青年典型来自平凡的岗位，贴近普通青年，让青年职工确实感到典型事迹他们能学得上、做得到，提高示范引导的效果。同時，针对青年特征，创新宣传方法。通过将典型事迹提炼成图解和小视频，推送到QQ群、朋友圈取得更直接的宣传效果。三是做好青年典型的持续关心。在成功推出一个青年典型后，要做好后续关注、引导，不断给青年典型压担子、提要求，搭建展示平台，落实“推优”制度，优先将青年典型推荐给党组织，使他们保持先进性，经得起时间的考验并不断成长。
4 结语
共青团组织是企业团结青年职工的主要桥梁，是教育青年、培养青年以及服务青年的重要组织。展望未来，在实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大历程中，团组织必须紧紧围绕“组织青年、引导青年、服务青年”的工作职能，团结带领全体团员青年贡献力量。着眼于企业建设发展所需，充分发挥共青团实践育人的优势，为团员青年创造脱颖而出的平台，下功夫提高团员青年的综合素质，建设一支以团员青年为骨干，能力强、素质高的青年队伍。加强基层团建工作，增强团组织的活力。通过“党建带团建”、践行“一学一做”全面推进团的建设，使之成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的团员青年的群众组织，引导带领广大青年牢固树立团员意识，在企业中发挥好生力军和突击队作用。
【参考文献】
【1】苟元勋，仲诚.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中国科技纵横，2010（22）：50.
【2】张道明.新形势下国企团青工作的思考[J].福建党史月刊，2010（12）：80.