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宣传工作是企业工会核心工作内容之一，其主要目的是向企业员工传递社会主义核心价值思想，提高企业员工思想素质，增强企业内部凝聚力，为企业打造一支高素质团队。本文以当今社会为背景，对企业工会宣传思路与方法进行了详细阐述，以供企业工会工作人员参考。要想进一步提高企业工会宣传水平，工作人员必须实现“特色宣传”，在制订宣传计划时，应以习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，结合时代特点，满足员工实际需求，为企业管理人员指明工作方向。目前，企业工会工作面临非常大的挑戰必须加大研究力度，找到自身工作不足之处，并以此为基础，制定优化方案，确保发挥自身实际价值，为企业发展保驾护航。
人本思想为基础宣传思路
企业工会工作人员要想保证宣传质量，在实际工作中，应详细了解企业员工实际需求，以员工实际思想为基础制订宣传计划，将员工需求当作首要工作目标。应保证所开展宣传工作可以提高企业员工主人公意识，增强企业员工凝聚力，引导企业员工不断提高自身素质，具体工作思路如下：
1.以员工日常生活工作为基础，确保舆论导向正确，帮助员工树立正确的人生观、价值观，调动员工工作热情。
2.以社会实事为工作基础，使用员工熟悉的方式方法完成宣传任务，将理论宣传、道德教育以及文化服务、社会服务与实际宣传工作融合在一起，不断提高企业员工思想素质，增强企业号召力。
科学发展为基础宣传准则
工会宣传工作具有非常强的实践性，可以反映员工思维意识与实际工作质量。因此，随着社会不断发展，工会宣传人员也应不断调整实际工作，以保证实际工作效果不受影响。在开展工作过程中，宣传人员必须坚持科学工作态度，及时了解最新发展方向，总结分析市场变化情况，找到宣传重点。以满足员工精神文化需求。
发挥工会宣传自身优势
企业工会在开展宣传工作时，应明确时代发展特点，以企业发展趋势为中心，坚持党的中心思想。企业是否可以长久发展，是企业能否做大的前提。在企业发展经营过程中应充分发挥工会宣传自身优势，提高企业员工队伍整体素质，提高对员工队伍建设关注度，了解青年员工实际思想，保证企业内部稳定。明确实际宣传方向，以积极、阳光、向上内容为主要宣传内容，弘扬企业先进精神，应主动宣传自己身边的好人好事。但在进行此类宣传时，工作人员一定要注意尺度，避免过度宣传。除此之外，工会还需要合理制定宣传内容，宣传内容应贴近员工实际生活，消除社会分化带给员工的影响，应挖掘多种宣传方式，以迎合不同需求的员工，保证实际宣传质量。
开展理论宣传，提高员工综合素养
目前，企业在经营发展过程中会融入社会主义核心价值观，因此，工会在开展宣传前需要了解当前意识形态领域内部规律，确保所制定宣传内容具有一定前瞻性，为提高企业员工综合素质打下扎实的基础，确保员工可以解决工作中遇到的各类难题。即工会应组建一支以中国特色社会主义发展为基础，熟悉中国特色社会主义工会维权观，了解劳动关系、法律法规、互联网技术等多方面知识的宣传团队。在日常工作过程中应坚守“落实为主、主动维权”的工作理念，提高政治敏感性，提高维权专业性，确保可以以清醒的政治头脑开展宣传工作，以此进行有效宣传，将宣传教育融入各个岗位，提高企业员工综合素质。
重视思维创新，使用“三贴近”完成宣传任务
目前，企业工会宣传主要内容发生了非常大的改变，这给工会宣传部门完成自身宣传任务提出了新的要求，使用“三贴近”方法，可以解决这一问题给工会宣传部门带来的困扰。“三贴近”是指“贴近实际、贴近员工、贴近生活”。也就是说，在实际宣传过程中，工会宣传人员首先要了解企业实际情况，与自身宣传相结合，融入安全生产内容与解决员工实际问题内容。使用“三贴近”方法完成工会宣传任务，可以确保实际宣传工作以正确舆论导向为基础，具备较高的政治意识、大局意识以及责任意识，可以将党的意志与职工思想完美融合。其次，还应提高工会在员工心目中的地位，在日常工作过程中深入员工内部，了解员工所关注问题，改变自己的工作重点，吸引更多员工参与到宣传工作中。
开展正面宣传，改变企业经营氛围
企业工会要保证自己所开展宣传工作能够促进企业安全发展，而且要将眼光放长远，坚持正面宣传，通过典型调动员工工作热情，挖掘员工工作潜能。在企业经营发展过程中，先进个人与集体发挥着重要作用。工作在开展宣传工作时，应自觉进行内容建设、载体建设以及机制建设，将工会宣传与安全生产有机地融合在一起。在实际宣传过程中，尊重员工所提出的不同意见，坚持民主原则，增强员工凝聚力，所宣传内容应能反映客观事实，着眼于基层岗位，发现其中的生动事例，向员工展示新内容，引导、鼓励员工共同建设新生活。并且，在实际宣传过程中，工会还应开展品质宣传与企业品牌宣传，拓展自身工作内容，发散宣传思想，与企业实现完美融合。
构建有效机制，确保宣传顺利开展
科学合理的制度可以为工作顺利开展提供保障，因此工会在进行宣传前，应构建有效机制，具体做法如下：
1.构建责任机制
工会宣传部门应明确自身工作任务，将工作任务细化，分配到每个人。在宣传工作开展前，责任人根据企业实际情况明确工作重点，制订宣传计划，在宣传过程中，将实际宣传情况整理成记录形式进行汇报。
2.构建调查研究机制
工会要想保证自己可以获得满意的宣传效果，就需要保证所制定宣传内容贴近员工生活。也就是说，在实际宣传开始前对工会进行详细调查，发现企业内部所存在问题，针对所发现问题制定具体解决方案，明确实际宣传重点。
3.构建激励机制
在开展宣传工作过程中，应时刻遵守“以人为本”的宣传思想，借助薪资、奖金等内容，提升员工工作热情。经调查发现，科学合理的激励机制可以提高实际管理效果，可以实现员工思想、观念、行为等多方面内容的统一，即工会应结合自身实际情况制定出科学合理的激励机制。但是需要注意的是，在实际工作中，应根据实际情况不断对激励机制进行调整与优化，确保宣传工作可以良好完成。 对思想政治宣传方法进行创新，保证员工队伍稳定
企业工会在开展宣传工作时，应将保证员工队伍稳定性与社会政治稳定性放在首要位置。在实际工作过程中，应实时了解企业员工思想，掌握员工思想变化规划，工会管理人员应深入基层，提高与基层员工沟通频率，提高对调研工作的关注度，了解企业员工思想动态。应将企业员工思想信息网与其实际诉求结合在一起，构建员工思想动态表达分析机制，完成企业员工思想收集、整理、分析工作，了解企业员工实际需求，解决员工遇到的生活与工作难题。企业工会还要保证自身可以为员工开展针对性较强的思想政治教育，应以不同形式、多个角度解决员工所提出的利益诉求，对员工进行正确引导。将企业员工的反馈当作宣传教育工作改革参考依据，将解决员工所遇问题与日常宣传教育内容相结合，维持员工工作热情。在实际宣传教育过程中，应不断探索新方法与新途径。使用科学合理的方法解决员工所提出的问题，及时将相关法律法规思想传递给员工。
开展员工文化教育，提高员工文化素养
企业工会应搭建员工文化平台，为发扬企业文化提供支持。提高对员工文化关注度，可以推动社会主义文化发展。企业工会宣传人员应提高对企业文化建设、员工素质建设等工作的关注度，构建属于员工的互动平台，开展优秀企业文化与职工文化示范点位。在实际工作过程中，应从多个角度切入，如提高自身服务水准、拓展实际服务范围、重视企业文化设施搭建、优化企业员工文化服务网络等。为保证员工文化阵地建设工作可以顺利完成，工会工作人员还应制定出科学合理的评价考核体系，为文化宫、俱乐部、员工文体协会等部门开展工作提供方向与参考意见，尽最大可能挖掘文化教育阵地实际价值，对企业员工进行教育与服务。开展“员工书屋”建设工作，要求各级工会按照相关要求完成实际工作，优化现行管理制度，保证“员工书屋”建设工作可以顺利完成。组织开展学习型活动，提高企业员工整体文化素养，帮助企业员工养成终身学习意识，将终身学习理念传递给他们，提高他们的学习能力、创新能力。
企业工会宣传工作对于企业发展有着非常大的帮助，为保证宣传工作可以获得满意的工作效果，工会宣传干部应不断提高自身素质，重视宣传准备工作。在当今社会，企业工会宣传干部必须四项基本能力，分别是调查报告编写、理论研究编写、经验材料编写以及新闻稿件编写。基于此，在实际工作过程中，工会宣传干部应不断学习，提高自身素质，为后续工作打下扎实的基础。
（大同南高速公路管理有限公司）
参考文献：
[1]项莉.新媒体环境下做好企业工会宣传工作的思路与方法[J].科技传播，2019（20）：172-173.
[2]张伟栋.探究新时期国有企业工会宣教工作新路徑[J].科学与财富，2020（01）：200.
[3]张艳梅. 新时期做好企业工会工作的思路[J]. 中国盐业， 2020， No.365（14）：37-40.
企业工会宣传思路
人本思想为基础宣传思路
企业工会工作人员要想保证宣传质量，在实际工作中，应详细了解企业员工实际需求，以员工实际思想为基础制订宣传计划，将员工需求当作首要工作目标。应保证所开展宣传工作可以提高企业员工主人公意识，增强企业员工凝聚力，引导企业员工不断提高自身素质，具体工作思路如下：
1.以员工日常生活工作为基础，确保舆论导向正确，帮助员工树立正确的人生观、价值观，调动员工工作热情。
2.以社会实事为工作基础，使用员工熟悉的方式方法完成宣传任务，将理论宣传、道德教育以及文化服务、社会服务与实际宣传工作融合在一起，不断提高企业员工思想素质，增强企业号召力。
科学发展为基础宣传准则
工会宣传工作具有非常强的实践性，可以反映员工思维意识与实际工作质量。因此，随着社会不断发展，工会宣传人员也应不断调整实际工作，以保证实际工作效果不受影响。在开展工作过程中，宣传人员必须坚持科学工作态度，及时了解最新发展方向，总结分析市场变化情况，找到宣传重点。以满足员工精神文化需求。
发挥工会宣传自身优势
企业工会在开展宣传工作时，应明确时代发展特点，以企业发展趋势为中心，坚持党的中心思想。企业是否可以长久发展，是企业能否做大的前提。在企业发展经营过程中应充分发挥工会宣传自身优势，提高企业员工队伍整体素质，提高对员工队伍建设关注度，了解青年员工实际思想，保证企业内部稳定。明确实际宣传方向，以积极、阳光、向上内容为主要宣传内容，弘扬企业先进精神，应主动宣传自己身边的好人好事。但在进行此类宣传时，工作人员一定要注意尺度，避免过度宣传。除此之外，工会还需要合理制定宣传内容，宣传内容应贴近员工实际生活，消除社会分化带给员工的影响，应挖掘多种宣传方式，以迎合不同需求的员工，保证实际宣传质量。
企业工会宣传方法
开展理论宣传，提高员工综合素养
目前，企业在经营发展过程中会融入社会主义核心价值观，因此，工会在开展宣传前需要了解当前意识形态领域内部规律，确保所制定宣传内容具有一定前瞻性，为提高企业员工综合素质打下扎实的基础，确保员工可以解决工作中遇到的各类难题。即工会应组建一支以中国特色社会主义发展为基础，熟悉中国特色社会主义工会维权观，了解劳动关系、法律法规、互联网技术等多方面知识的宣传团队。在日常工作过程中应坚守“落实为主、主动维权”的工作理念，提高政治敏感性，提高维权专业性，确保可以以清醒的政治头脑开展宣传工作，以此进行有效宣传，将宣传教育融入各个岗位，提高企业员工综合素质。
重视思维创新，使用“三贴近”完成宣传任务
目前，企业工会宣传主要内容发生了非常大的改变，这给工会宣传部门完成自身宣传任务提出了新的要求，使用“三贴近”方法，可以解决这一问题给工会宣传部门带来的困扰。“三贴近”是指“贴近实际、贴近员工、贴近生活”。也就是说，在实际宣传过程中，工会宣传人员首先要了解企业实际情况，与自身宣传相结合，融入安全生产内容与解决员工实际问题内容。使用“三贴近”方法完成工会宣传任务，可以确保实际宣传工作以正确舆论导向为基础，具备较高的政治意识、大局意识以及责任意识，可以将党的意志与职工思想完美融合。其次，还应提高工会在员工心目中的地位，在日常工作过程中深入员工内部，了解员工所关注问题，改变自己的工作重点，吸引更多员工参与到宣传工作中。
开展正面宣传，改变企业经营氛围
企业工会要保证自己所开展宣传工作能够促进企业安全发展，而且要将眼光放长远，坚持正面宣传，通过典型调动员工工作热情，挖掘员工工作潜能。在企业经营发展过程中，先进个人与集体发挥着重要作用。工作在开展宣传工作时，应自觉进行内容建设、载体建设以及机制建设，将工会宣传与安全生产有机地融合在一起。在实际宣传过程中，尊重员工所提出的不同意见，坚持民主原则，增强员工凝聚力，所宣传内容应能反映客观事实，着眼于基层岗位，发现其中的生动事例，向员工展示新内容，引导、鼓励员工共同建设新生活。并且，在实际宣传过程中，工会还应开展品质宣传与企业品牌宣传，拓展自身工作内容，发散宣传思想，与企业实现完美融合。
构建有效机制，确保宣传顺利开展
科学合理的制度可以为工作顺利开展提供保障，因此工会在进行宣传前，应构建有效机制，具体做法如下：
1.构建责任机制
工会宣传部门应明确自身工作任务，将工作任务细化，分配到每个人。在宣传工作开展前，责任人根据企业实际情况明确工作重点，制订宣传计划，在宣传过程中，将实际宣传情况整理成记录形式进行汇报。
2.构建调查研究机制
工会要想保证自己可以获得满意的宣传效果，就需要保证所制定宣传内容贴近员工生活。也就是说，在实际宣传开始前对工会进行详细调查，发现企业内部所存在问题，针对所发现问题制定具体解决方案，明确实际宣传重点。
3.构建激励机制
在开展宣传工作过程中，应时刻遵守“以人为本”的宣传思想，借助薪资、奖金等内容，提升员工工作热情。经调查发现，科学合理的激励机制可以提高实际管理效果，可以实现员工思想、观念、行为等多方面内容的统一，即工会应结合自身实际情况制定出科学合理的激励机制。但是需要注意的是，在实际工作中，应根据实际情况不断对激励机制进行调整与优化，确保宣传工作可以良好完成。 对思想政治宣传方法进行创新，保证员工队伍稳定
企业工会在开展宣传工作时，应将保证员工队伍稳定性与社会政治稳定性放在首要位置。在实际工作过程中，应实时了解企业员工思想，掌握员工思想变化规划，工会管理人员应深入基层，提高与基层员工沟通频率，提高对调研工作的关注度，了解企业员工思想动态。应将企业员工思想信息网与其实际诉求结合在一起，构建员工思想动态表达分析机制，完成企业员工思想收集、整理、分析工作，了解企业员工实际需求，解决员工遇到的生活与工作难题。企业工会还要保证自身可以为员工开展针对性较强的思想政治教育，应以不同形式、多个角度解决员工所提出的利益诉求，对员工进行正确引导。将企业员工的反馈当作宣传教育工作改革参考依据，将解决员工所遇问题与日常宣传教育内容相结合，维持员工工作热情。在实际宣传教育过程中，应不断探索新方法与新途径。使用科学合理的方法解决员工所提出的问题，及时将相关法律法规思想传递给员工。
开展员工文化教育，提高员工文化素养
企业工会应搭建员工文化平台，为发扬企业文化提供支持。提高对员工文化关注度，可以推动社会主义文化发展。企业工会宣传人员应提高对企业文化建设、员工素质建设等工作的关注度，构建属于员工的互动平台，开展优秀企业文化与职工文化示范点位。在实际工作过程中，应从多个角度切入，如提高自身服务水准、拓展实际服务范围、重视企业文化设施搭建、优化企业员工文化服务网络等。为保证员工文化阵地建设工作可以顺利完成，工会工作人员还应制定出科学合理的评价考核体系，为文化宫、俱乐部、员工文体协会等部门开展工作提供方向与参考意见，尽最大可能挖掘文化教育阵地实际价值，对企业员工进行教育与服务。开展“员工书屋”建设工作，要求各级工会按照相关要求完成实际工作，优化现行管理制度，保证“员工书屋”建设工作可以顺利完成。组织开展学习型活动，提高企业员工整体文化素养，帮助企业员工养成终身学习意识，将终身学习理念传递给他们，提高他们的学习能力、创新能力。
结 语
企业工会宣传工作对于企业发展有着非常大的帮助，为保证宣传工作可以获得满意的工作效果，工会宣传干部应不断提高自身素质，重视宣传准备工作。在当今社会，企业工会宣传干部必须四项基本能力，分别是调查报告编写、理论研究编写、经验材料编写以及新闻稿件编写。基于此，在实际工作过程中，工会宣传干部应不断学习，提高自身素质，为后续工作打下扎实的基础。
（大同南高速公路管理有限公司）
参考文献：
[1]项莉.新媒体环境下做好企业工会宣传工作的思路与方法[J].科技传播，2019（20）：172-173.
[2]张伟栋.探究新时期国有企业工会宣教工作新路徑[J].科学与财富，2020（01）：200.
[3]张艳梅. 新时期做好企业工会工作的思路[J]. 中国盐业， 2020， No.365（14）：37-40.