论文部分内容阅读
随着知识经济时代的来临以及我国产业结构升级的需要，知识型员工在企业创造知识和运用知识的能力和效率，已经成为影响企业发展的重要因素。本文采用文献研究方法，在对知识型员工激励因素的实证研究文献研究的基础上，通过将文献中的激励因素进行分析比较和重新归类，发现：工资报酬与奖励、职业发展、工作成就、工作自主和工作环境成为知识型员工最重要的激励因素。