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互联网技术的发展，加快了社会的进步速度，人工智能作为现代科学技术的重要组成部分，对社会发展的各个领域起到了一定的促进作用，而人力资源作为社会发展的推动体，可以与人工智能进行很好地结合，并应用到各行各业中。人工智能通常是指人类运用科学技术所生产的具有人类智慧的机器，人工智能的工作方式由计算机程序决定和设置。在人力资源管理中，人工智能是一种计算职工数据的程序系统，包括职工上任率、离职率、薪酬水平等。人工智能在人力资源管理方面的应用，有利于促进企业人力资源管理的发展。本文从三方面讲述了人工智能给人力资源管理带来的影响，并提出人工智能给企业人力资源管理带来的新机遇。