那些天天喊着“缺人才”的领导,往往犯了这5个错误

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简而言之,如果能准确定义自身文化、激励员工、减轻办公室政治的不良影响,并且正确评估和管理人才,企业势必脱颖而出,成为业界翘楚。要实现这一点,最佳方法不是依赖领导层的直觉,而是依靠理性、数据和科学。 In short, companies can stand out as leaders in the industry if they can accurately define their own culture, motivate their employees, mitigate the adverse effects of office politics, and properly assess and manage their talent. The best way to do this is not to rely on leadership intuition, but on reason, data and science.
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