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新时期人们对教育事业的关注度越来越高。笔者发现很多高职院校在绩效管理中存在乱象,在本文中试图结合前期调研结果归纳梳理,在此基础上引入目标管理法,提出解决问题的实际策略,就如何保证目标和过程的和谐发展、如何基于目标管理设计相关体系、以及如何做信息公开等问题给出相关的建议,进而为实际业务开展打下坚实的基础。