【摘 要】
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企业薪酬管理公平性是企业内部的一项重要内容,在企业的实际运营中也属于人力资源部的重要模块,也是直接影响企业员工工作态度以及行为的直接因素,在维护企业内部稳定、增强
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企业薪酬管理公平性是企业内部的一项重要内容,在企业的实际运营中也属于人力资源部的重要模块,也是直接影响企业员工工作态度以及行为的直接因素,在维护企业内部稳定、增强企业凝聚力、树立企业形象等方面具有重要意义,因此,企业薪酬管理公平性的效用发挥是现阶段企业运行的重要任务.本文结合薪酬管理公平性的概述,对企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响进行了分析,最后提出了企业薪酬管理公平性的实现途径.
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