摘 要：随着社会主义现代化建设进入新时期，企业的政治思想工作面临着新的挑战。从企业思想政治工作的主要任务出发，企业的政工工作要想稳定，促发展，必须坚持为人民服务的根本宗旨，坚持用“以人为本”的科学发展观指导思想工作。本文从企业政工工作存在的问题出发，对企业政工工作坚持以人为本，提出一些浅显的看法。
　　关键词：以人为本；企业；政工工作
　　随着社会主义现代化建设进入新的时期，在新时代背景和经济形势下，企业的思想政治工作要想跟得上时代发展、环境变化的脚步，就必须坚持企业的思想政治工作与时俱进，始终贯彻以人为本的科学发展观，树立以人为本的工作理念，引导员工，关心员工，调动员工的积极性，为企业的发展提供源源不断的动力。
　　一、坚持以人为本政工工作发挥的作用
　　第一，企业各项活动的开展以及有序地进行都是以企业政工工作为前提条件的。所以，企业应加强职员的道德素质、专业素质，以鼓励员工、尊重员工、引导员工、培养和关心他们为主要目的。并且，要调动职工对工作的热情，培养职员的积极性、创造性及主动性。由此提高员工内心深处的动力，提高企业的经济效益，然而这种动力最终会成为企业长久持续文化价值的精髓所在。第二，能够确立企业生产经营的思想理念，确定企业发展文化，促进双赢的局面，使得企业职员具有责任心。第三，堅持以人为本的企业政工工作，使得职员懂得自己在企业所处的重要位置，不断约束自我行为，能够尽自己最大能力完成每一项工作任务，提高提高办公能力。由此，企业管理层和决策层在脱离监管的前提下，能够时时刻刻关注企业的经营状况。
　　二、企业政工工作坚持“以人为本”的原因
　　企业管理中最活跃的因素就是员工，员工工作的积极性、效率的高与低，密切影响着企业未来的发展。新时期下，“以人为本”成为我们党确立的新的执政理念，是做好思想工作遵循的重要原则。坚持以人为本的企业政工工作也就是做好企业的思想政治工作，发挥政工工作的凝聚力，就是坚持从员工的根本利益考虑，尊重员工，尊重他们的主观能动性；积极引导员工，让他们发现自我，实现自我的人生价值；团结员工，充分调动员工的工作热情和创造力；培养优秀的员工，为企业的经营管理留住大量人才。因而，以人为本的政工工作要切实的为不同类型的企业员工提供适合的发展空间和机会。以人为本的政工工作除了充分运用灵活多样的形式能够积极快速的应对外部环境的变化，还要使得企业成员之间相互交流和学习，为企业的可持续发展提供支撑。
　　三、企业政工工作存在的主要问题
　　（一）认识程度不足
　　由于企业对政工工作重要性的认识程度不足，在实际工作中变现为高喊空口号，过于走形式。导致企业政工工作人员积极性不足，对部门交代的重大事项敷衍了事，部门与部门之间缺乏相互理解，相互配合，长期以往，恶性循环，积累更多的问题，问题愈来愈复杂，企业无法从根本上解决存在的众多问题。甚至，部分企业，对现在社会经济政治发展趋势把握不清，还认为企业不需要、没必要加强思想政治工作。
　　（二）企业政工整体素质较低
　　新的时代下，人们的视野因互联网的存在逐渐开阔，但互联网带来的糟粕对人们价值观进行了误导，在这种情况下，企业坚持以人为本，加强政工工作无疑将是新的挑战。对于政工工作队伍的建设来说，政工工作者参差不齐的素质是主要影响因素，企业在管理过程中应当引起管理层的高度重视。
　　四、坚持以人为本的企业政工工作的对策
　　激发企业员工的积极性是企业政企工作的重点，人员对企业的忠实就是为企业创收。为此，针对企业中起骨干力量的员工，企业政工工作的负责人员要时刻关注其思想政治活动， 让员工清楚了解自己所处的岗位责任，将实干人员分配到企业所需的岗位中，发挥其优势，这样更有助于发挥企业骨干人员的实干精神，提高企业政工工作的效率。
　　（一）正视人的作用，坚持以人为本，发挥人的主观能动性
　　改革开放以来，我国社会发生了复杂的变化。社会风气浮躁，商业投机心理的冲击，官僚体制在不同领域的蔓延，以权谋私、索贿受贿、权钱交易、官僚主义作风等腐败现象很严重，企业在这种社会背景下很难做出改变，面对社会主义市场经济的重大变革，企业改革迫在眉睫，要求企业与员工与时俱进，风雨同舟，培养企业的团队精神，正视人的作用，把职工放在突出位置，强化为人民服务的宗旨。切实关心员工，在政治上加以引导，积极为他们创造参与管理的机会，提高员工的话语权；在工作中给予指导，努力培养出适合企业的高级嫩、高素质复合型人才；在生活上给予补助，为员工排忧解难，切实解决经济、政治、文化等方面的困难。满足员工的利益需求，得到员工的支持拥护，发挥人的主观能动性，提高企业文化、技能的创新能力。结合企业发展状况和企业文化特点，制定职员行业规范，抵制各部门之间各种不正习气以及利益诱惑。
　　（二）着眼队伍素质的提高，促进企业政工工作的创新
　　缺乏创新的工作方法，是政工队伍素质较低的主要原因。在当今社会各个领域实现信息化的时代下，以人为本的企业思想政治模式起到了关键性的作用，甚至具有决定性的意义。政工工作坚持以人为本，要求员工积极学习，针对企业中可塑员工，制定出长期可行的发展计划和目标，进行专业培训，将培训与实际工作联系起来，真正合理有效的掌握新技能、新知识和新理论，不断挖掘企业员工各种潜能，增强适应和调节能力，抛弃传统的工作方式，通过对计算机技术的运用来达到管理的效果。结合时代经济发展的特征，探索出新的方式方法。
　　（三）立足于企业文化建设
　　价值是劳动的结果。员工的价值在于劳动的创造，只有把员工的价值和企业的前途紧密联系结合起来，才能最大限度的实现企业的经济效益和社会效益的增加。企业在进行思想政治工作中，应着重强调企业立足于员工的愿望与感受，开展职员个人职业生涯教育与设计，实行精细化的培训激发职员聪敏才智，使员工樹立正确的人生观、价值观、世界观。 　　（四）提高企业重视力度，重视政工工作的有效创新
　　企业在日常经营过程中，必须要提高企业对政工工作的重视力（下转第页）（上接第页）度，坚持以人为本的政工工作原则，确保企业内部政治思想工作的顺利开展。对于企业的政工工作管理说来说，随着我国社会经济的不断发展，以及企业间竞争的逐渐加强，传统的企业政工工作方法和形式已经无法满足企业的发展需求，以往的知识和经验，无法保证企业政工工作的开展，一次，必须要重视企业政工工作的有效创新，积极进行企业政工人员的思想转化工作，使企业政工工作能够充分满足企业的发展需求，符合新时代企业发展特征和需求，适应我国现代化发展的要求。在企业政工工作开展过程中，必须要坚持以人为本的工作原则，加强同企业员工之间的交流和沟通，及时了解员工政治思想方面的相关问题，并进行积极的引导，帮助员工及时排除。同时，企业政工人员必须要认真认真倾听员工的相关建议和要求，针对合理的改善建议进行积极的执行，以保证企业政工工作的有序开展。
　　（五）完善政工工作制度，建立人性化的考核机制
　　为保证企业政工工作的顺利开展，企业必须要加强政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度来确保企业政工工作的实际质量。政工工作管理制度中，必须要规定企业政工工作人员的相关工作职责，并对工作人员的相关工作进行合理的约束和指导。同时，企业要做好对政工工作人员的监督和管理工作，建立人性化的考核机制，对工作人员的职责、工作内容、工作质量以及工作效果进行有效的评估和法分析，利用科学、合理和人性化的考核机制来确定工作人员的实际工作质量，并将相关考核结果同企业政工工作人员的薪资挂钩，提高企业政工工作人员的实际工作效率，促进企业政工工作的顺利开展。
　　（六）加強政工工作队伍建设，保证政工工作队伍的整体素质
　　企业政工工作人员的业务能力和个人素质，对于企业政工工作效率造成严重影响，因此，为保证企业政工工作实际效率，必须要加强企业政工工作队伍建设，确保政工工作队伍的整体水平。企业在经营过程中，应该加强同高等专业院校的交流与合作，确保良好的人才引進途径，确保企业政工工作队伍整体素质水平的提升。同时，企业已经定期邀请校内专业人员开展相应的政工工作指导培训工作，养成良好的学习风气，提高企业政工工作人员的整体能力，使企业政工工作有条不紊的开展，为企业发展营造一定和谐稳定的内部环境。
　　五、总结
　　综上所述，每个企业经营活动中都离不开政工工作，政工工作中思想政治工作对企业的发展可谓是起到了推动作用，在以人为本的理念影响下，企业的政工工作要不断的创新，这样才能够协调企业内部不同职工之间的利益矛盾，提高员工工作积极性，也能够维护整个企业的集体利益，促进整个企业的和谐稳定发展。