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人力资源是企业发展的首要动力，也是企业最宝贵的资源。因此，正视员工的心理压力和心理问题，保持和提高员工心理健康度，用EAP来调整员工的心态、生态、形态和状态，具有很强的现实意义。本文针对企业的实际情况，分析了企业员工的心理状况，并采取一系列的EAP项目计划，使员工得到压力释放，改善组织绩效与管理，从中总结出EAP对于企业人力资源部门的相关应用与启示。