在刚刚过去不久的第十一届“中国 企业社会责任国际论坛”上，常州市友晟电子有限公司（以下简称“友晟电子”）成为荣获“2015最具社会责任感企业”的年轻企业，也是江苏省唯一获此殊荣企业。近日，友晟电子总经理潘丽君接受了《中国新闻周刊》的专访。

两代人的事业

　　作为一个在声学领域屡创佳绩的品牌企业，友晟电子创立于2008年，系江苏远宇电子集团旗下集声学和光学产品的研发、制造、销售于一体的多元化新型高科技企业。远宇集团从生产警示发声用电磁式讯响产品起步，从一家名不见经传的乡镇企业，一跃成为享誉全球的国际微型电声行业一流企业，是国内电声界的龙头企业。
　　远宇集团在移动通信上的微型电声器件产品类市场占有率居全球同行业第一，企业在常州、苏州、南京、上海、北京、武汉以及香港、美国、瑞典、韩国、新加坡等国家和地区成立了工厂和研发中心。
　　友晟电子虽然是年轻企业，但是友晟电子依托远宇集团二十多年创新发展。对于高品质声学材料的探索，却是创始人从父辈起两代人坚守的事业。潘丽君对声学材料、耳机事业侃侃而谈的时候，几乎很难看出她是学美术出身，但她觉得自己进入这一行好像是一种必然，父亲从事了三十多年的声学材料的研发和生产，她从小就接受了家庭耳濡目染的影响，从上个世纪80～90年代，父亲就为那个年代的品牌收录机及洗衣机、石英钟、BB机等生产声学配件。
　　90年代之后企业开始为很多风靡市场的手机品牌提供核心声学材料，从摩托罗拉、黑莓、诺基亚、爱立信到现在的苹果、三星等等，远宇集团紧跟国际行业标杆，在微型声学领域始终研发和生产最高端声学材料。

　　潘丽君评价这几乎是一种如影随形的陪伴，当这些手机国际品牌出现，远宇集团公司的产品就是跟着它们一起成长，并成为世界首屈一指的材料制造商。

母亲的敏感

　　此前，潘丽君曾在父亲的江苏远宇电子科技集团负责着品牌战略规划和运营。2008年为了更加优化声学材料研发生产，成立了现在的友晟电子有限公司，潘丽君全面接手友晟的工作。或许是耳濡目染的缘故，或许是遗传了父亲的基因，当潘丽君一接触声学领域，她发觉自己更加适应做材料、做技术，对这些天然的兴趣，“在接触声学材料之后，我发现在这个领域我们完全有空间把它做得更好。”潘丽君说。
　　更是一个偶然，潘丽君发觉自己的孩子在家经常戴着头戴式耳机听音乐、玩游戏和朋友聊天，跟孩子讲话需要提高分贝他才能听到。出于一个母亲和自身职业的敏感性，她担心如果孩子长期使用头戴式耳机，听力恐怕会有一定程度的受损，“因为头戴式耳机戴上去之后会形成一个密闭声场，耳机音乐所产生的声压直接牵引耳膜振动，在密闭声场环境中，声音压强容易导致听力受到伤害。”
　　试验过一些市面上的耳机，潘丽君发觉，不仅仅是头戴耳机，很多全入耳式的耳机也是一样的，戴久了耳朵不舒服甚至心情烦躁。“全入耳式你们都戴过，进去一下子塞到耳朵最里面，刚开始你感觉音乐声音的效果很好，半小时之后你会觉得心跳加速、烦躁、耳道肿胀，那是因为全入式耳塞压迫耳道血管所导致的胀痛感。”潘丽君说。
　　现在国内很多人还没有意识到关于耳机使用带来的听力健康的问题，尤其是青少年的听力健康。“日常生活中其实周边的噪音太多了，像耳机这样贴身使用的物件，很少有人去考虑它的发音体会不会伤害到我们的耳道，而在国外已经有很多人关注这个问题。”至此，不论是专注声学材料研发生产的企业家，还是作为一个担忧孩子听力健康的母亲，潘丽君都觉得有必要自主研发一款在高保真音质之外更具有健康关怀的耳机。

做实业，痛并快乐着

　　潘丽君强调不要小看一款耳机的研发，在国内耳机市场因为竞争激烈，利润点公开，做山寨产品的很多，自主研发的很少，研发一款耳机的成本很高。“耳机里面涉及的产品设计、外观设计、结构设计、工艺设计等等，因为这些设计都需要靠专业团队来完成，所以一款耳机的研发成本是很高的。”
　　亲眼目睹从父兄辈起两代人一点一滴建立起这个微型声学材料王国，潘丽君深感做实业的艰辛和漫长，“在这样的一个年代，我们重新回过头来看实体，其实它是一个很漫长的过程，是需要用生命来做度量的。”很多实业，很多企业家都是用生命来做陪伴，因为做实业本身就是一个熬心的过程，也因为深知父兄辈两代人做实业的艰辛和漫长，潘丽君在友晟电子的产品生产和研发中非常看重品牌的诚信，“我们身上传承太多父辈敬业的精神，我们不可能急功近利把父辈用毕生心血打拼下来的‘微型声学王国’因为我们的一个失误让它诚信殆尽。”

企业责任

　　公司的生产车间有很多员工是年轻的80、90后，作为一位女性企业家，潘丽君在与员工相处时更加亲和。很多时候，她是乐意去带着这些年轻的员工和企业一起成长。潘丽君谈道，“他们叫我潘老师时我感觉很亲切，我认为做企业的第一步必须是带领和教会员工怎么成长，因为企业的员工大多数由于父母亲常年在外打工，他们成长在留守家庭，由爷爷奶奶一手带大，老人家能把孩子平安带大就不容易了，学校的老师也只能灌输他们一定的基础层面的学识，而要能立足于社会的基本技能与健康心态，必须要由我们这样的社会责任人来指导他们的行为和思想，在一定的层面上我们也相应扮演了父母亲的角色。”
　　曾经的师范经历也让她找到了和员工沟通的最佳途径，几乎那个阶段每个礼拜六都用下午半天时间，组织员工茶话会，陪着员工讲《山海经》、聊人生、聊寓言甚至聊合同法，教会员工如何读懂合同，如何维护自身权益，并且把这些责任和经验转化为企业内部管理层关爱员工下属的一份应有使命。
　　友晟自成立以来始终把“创新科技”作为企业核心价值理念，把对国家、员工、社会负责，实现其价值最大化作为企业的崇高使命。友晟长期坚持把回馈社会融入到企业文化中，坚持要求每一位员工肩负社会责任，友晟在积极履行社会责任的同时，凭借多年与国际企业合作经验，以其不断向善向上的工匠精神，以荣膺由国家发改委、工信部指导举办的“2015中国低碳榜样”为契机，以榜样的力量，正在打造中国首款拥有自主知识产权手机音乐耳机民族品牌，为中国健康声学领域吹响了第一声集结号。