论文部分内容阅读
摘 要：在银行的发展过程中，工会组织具有重要作用，可以凝聚企业人心，形成优秀的银行文化，推进银行的发展。笔者结合多年工作经验，从工会在银行企业文化建设中的作用开始入手，分析了工会在银行企业文化建设中存在的问题，探讨了充分发挥工会在银行企业文化建设中作用的具体措施。
关键词：银行;工会;组织建设
前 言
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，而在社会主义国家中的工会则是党带领无产阶级进行群众工作的重要组织。我国银行业的快速发展，为银行业工会的运营带来了诸多的挑战，如何适应新变化，与时俱进，成为了关乎银行业工会未来的一个大问题[1]。
1 银行工会组织建设的主要任务
1.1促进银行的发展
想要充分发挥工会组织的职能和优势，就必须把工会建设成一个学习型组织[2]。首先让员工学习先进的技术文化知识，再加强思想教育，逐步引导他们将其应用到自身的岗位上，增强职工的实践和应用能力，综合提升员工自身素质，最后逐步总结经验，形成一套高效且实际的工作方案，同时为银行的发展提供高素质人才。
1.2服务员工的发展
学习型组织不光要培养员工早期的技术知识，还要在员工日常的学习、工作以及日后可能的创业上提供帮助。这有助于员工素质能力的不断提高，从而为工会创造更多的价值。此外，倘若员工在成长中的各种合理需求能够得到满足，也将会极大的提高员工的工作积极性。在服务员工发展的同时还能加强对员工的思想教育，引导员工价值观的树立，将其与企业发展相结合，充分调动员工的积极性。
1.3推动组织的发展
一个充满活力的企业一定有一个积极向上的企业文化。反过来讲，一个能够充满了凝聚力和吸引力的企业文化，也会反作用于企业自身，提高其自身的创造力和活力。所以创造一个健康的充满凝聚力的企业文化对于企业的发展具有非常重要的推动作用。工会要配合银行建设企业文化，将银行的企业文化打造成一个强凝聚力、高吸引力以及充满活力的企业文化，这样才能保证银行的顺利发展。
2 银行工会组织建设中存在的主要问题
2.1工会工作无法把握重心
大多数情况下，银行工会的作用都相当于银行的业务助手。这就导致了工会过度追求银行的业务指标，而忽视了其他方面的发展。譬如自身管理层面存在的缺陷以及对工会成员的思想教育不足等问题，很多工会就没有给予足够的重视。工会组织不能合理审视自身存在的问题，掌握不了工作中的中心，结果只能逐渐落后，而职工在工作中的表现也不会得到提升，也说明了工会没能尽到自己的职责。至于与银行工会挂钩的银行本身也会受到不小的打击，甚至阻碍银行自身的发展。
2.2工会缺乏创新力
优秀的企业文化对于一个企业来说具有很重要的意义，它对于企业方方面面的提升的帮助是非常大的，银行也不例外。随着经济水平的不断提高和科学技术的快速发展，企业文化也要随着时代的发展进行相应的创新。然而部分银行仍然沿用传统的做法，没看清落后企业文化对于自身发展的阻碍，甚至刻意强调落后企业文化，导致了自身发展落后于其他同行。而银行工会也随之落后，工会落后又会对银行工作产生消极影响，形成了一个恶性循环，不利于银行的可持续发展。
2.3工会职能发挥不全
工会的职能主要分为两种，一是维护，二是教育。职工进入工会的最主要原因便是维护自身的合法权益，当自身权益受到侵害时，职工便可要求工会为自己维权，而教育职能主要是指对加入工会的职工进行职业教育，从而提高职工的各方面素养，进而使得职工获得更好的待遇。然而并不是所有的工会都能够很好的落实这两项职能，相当一部分的工会只是在行使维护的职能，而完全不注重教育职能。工会的职能发挥不完全，就限制了工会在银行企业文化建设过程中的作用，事后还会影响企业文化发挥其应有的作用，降低了企业的凝聚力。
2.4工会工作缺乏主动性
由于自身工作的特殊性，往往要求工会组织自身有较高的积极性来参与工作。但是一些银行工会却十分缺乏自主参与工作的积极性，使得工会如同虚设。这让银行的职工认为工会的存在可有可无，而本就不重视工会的领导也会越来越轻视工会的作用。在没有优秀企业文化的指导下，工会自身缺乏积极性，使得银行领导和员工的误解加深，而这种误解又会打击工会自身的积极性，形成了一个恶性循环，长此以往，不管是工会还是银行本身，都会陷入低谷。
3 银行加强工会组织建设的有效策略
3.1加强工会工作
加强工会工作，并不是靠单纯地喊口号就能够实现的，这要求工会能总结自身工作的规律，找出一套适合自己的工作方式，并配合银行共建企业文化，保证能创造一个充满活力并且能够吸引员工的企业文化，以此来为银行的发展提供支持。为了实现这个目标，可以从两个方面着手：一是要加强工会工作，工会要对银行发布的各项决议表达自己的态度，通过发表自己的意见来获取员工和上层领导的认可，这样才能巩固自身地位，进而更好地发挥自身职能。此外，为了发挥教育职能，还要根据不同职工的不同情况来进行相对应的职业教育，保证职工自身的素质能力能够为银行发展提供支持，同时也能在职业教育的过程中进行思想教育，促进企业文化的形成。二是要明确自身发展的基础，工会的发展始终要以银行的企业文化建设为中心，时刻强调规范的行为以及合理的管理方案，给企业文化贴上人性化的标签，帮助银行树立良好的企业形象，这样才能让工会的工作不脱离初衷[3]。
3.2提高工会干部法律素质
想要提高干部的法律素质，就要依靠工会的教育职能，工会可以从以下两方面来着手：首先是将思想教育作为企业文化建设中的重心，工会坚持党的领导思想并将其传达给干部员工，进一步强化对职员的思想工作，以此形成优秀且坚固的企业文化。其次要完善工会的服务，将职能较单一的工会建立为一个服务完善的优质平台，让其能满足员工的合理要求，同时还能在日常生活中对职员的思想进行潜移默化的教育指导，帮助员工树立良好的行为规范以及正确的价值观，同时还能加强员工之间凝聚力和競争意识，这样不仅能够极大地调动员工积极性，还能实现银行的可持续发展。
关键词：银行;工会;组织建设
前 言
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，而在社会主义国家中的工会则是党带领无产阶级进行群众工作的重要组织。我国银行业的快速发展，为银行业工会的运营带来了诸多的挑战，如何适应新变化，与时俱进，成为了关乎银行业工会未来的一个大问题[1]。
1 银行工会组织建设的主要任务
1.1促进银行的发展
想要充分发挥工会组织的职能和优势，就必须把工会建设成一个学习型组织[2]。首先让员工学习先进的技术文化知识，再加强思想教育，逐步引导他们将其应用到自身的岗位上，增强职工的实践和应用能力，综合提升员工自身素质，最后逐步总结经验，形成一套高效且实际的工作方案，同时为银行的发展提供高素质人才。
1.2服务员工的发展
学习型组织不光要培养员工早期的技术知识，还要在员工日常的学习、工作以及日后可能的创业上提供帮助。这有助于员工素质能力的不断提高，从而为工会创造更多的价值。此外，倘若员工在成长中的各种合理需求能够得到满足，也将会极大的提高员工的工作积极性。在服务员工发展的同时还能加强对员工的思想教育，引导员工价值观的树立，将其与企业发展相结合，充分调动员工的积极性。
1.3推动组织的发展
一个充满活力的企业一定有一个积极向上的企业文化。反过来讲，一个能够充满了凝聚力和吸引力的企业文化，也会反作用于企业自身，提高其自身的创造力和活力。所以创造一个健康的充满凝聚力的企业文化对于企业的发展具有非常重要的推动作用。工会要配合银行建设企业文化，将银行的企业文化打造成一个强凝聚力、高吸引力以及充满活力的企业文化，这样才能保证银行的顺利发展。
2 银行工会组织建设中存在的主要问题
2.1工会工作无法把握重心
大多数情况下，银行工会的作用都相当于银行的业务助手。这就导致了工会过度追求银行的业务指标，而忽视了其他方面的发展。譬如自身管理层面存在的缺陷以及对工会成员的思想教育不足等问题，很多工会就没有给予足够的重视。工会组织不能合理审视自身存在的问题，掌握不了工作中的中心，结果只能逐渐落后，而职工在工作中的表现也不会得到提升，也说明了工会没能尽到自己的职责。至于与银行工会挂钩的银行本身也会受到不小的打击，甚至阻碍银行自身的发展。
2.2工会缺乏创新力
优秀的企业文化对于一个企业来说具有很重要的意义，它对于企业方方面面的提升的帮助是非常大的，银行也不例外。随着经济水平的不断提高和科学技术的快速发展，企业文化也要随着时代的发展进行相应的创新。然而部分银行仍然沿用传统的做法，没看清落后企业文化对于自身发展的阻碍，甚至刻意强调落后企业文化，导致了自身发展落后于其他同行。而银行工会也随之落后，工会落后又会对银行工作产生消极影响，形成了一个恶性循环，不利于银行的可持续发展。
2.3工会职能发挥不全
工会的职能主要分为两种，一是维护，二是教育。职工进入工会的最主要原因便是维护自身的合法权益，当自身权益受到侵害时，职工便可要求工会为自己维权，而教育职能主要是指对加入工会的职工进行职业教育，从而提高职工的各方面素养，进而使得职工获得更好的待遇。然而并不是所有的工会都能够很好的落实这两项职能，相当一部分的工会只是在行使维护的职能，而完全不注重教育职能。工会的职能发挥不完全，就限制了工会在银行企业文化建设过程中的作用，事后还会影响企业文化发挥其应有的作用，降低了企业的凝聚力。
2.4工会工作缺乏主动性
由于自身工作的特殊性，往往要求工会组织自身有较高的积极性来参与工作。但是一些银行工会却十分缺乏自主参与工作的积极性，使得工会如同虚设。这让银行的职工认为工会的存在可有可无，而本就不重视工会的领导也会越来越轻视工会的作用。在没有优秀企业文化的指导下，工会自身缺乏积极性，使得银行领导和员工的误解加深，而这种误解又会打击工会自身的积极性，形成了一个恶性循环，长此以往，不管是工会还是银行本身，都会陷入低谷。
3 银行加强工会组织建设的有效策略
3.1加强工会工作
加强工会工作，并不是靠单纯地喊口号就能够实现的，这要求工会能总结自身工作的规律，找出一套适合自己的工作方式，并配合银行共建企业文化，保证能创造一个充满活力并且能够吸引员工的企业文化，以此来为银行的发展提供支持。为了实现这个目标，可以从两个方面着手：一是要加强工会工作，工会要对银行发布的各项决议表达自己的态度，通过发表自己的意见来获取员工和上层领导的认可，这样才能巩固自身地位，进而更好地发挥自身职能。此外，为了发挥教育职能，还要根据不同职工的不同情况来进行相对应的职业教育，保证职工自身的素质能力能够为银行发展提供支持，同时也能在职业教育的过程中进行思想教育，促进企业文化的形成。二是要明确自身发展的基础，工会的发展始终要以银行的企业文化建设为中心，时刻强调规范的行为以及合理的管理方案，给企业文化贴上人性化的标签，帮助银行树立良好的企业形象，这样才能让工会的工作不脱离初衷[3]。
3.2提高工会干部法律素质
想要提高干部的法律素质，就要依靠工会的教育职能，工会可以从以下两方面来着手：首先是将思想教育作为企业文化建设中的重心，工会坚持党的领导思想并将其传达给干部员工，进一步强化对职员的思想工作，以此形成优秀且坚固的企业文化。其次要完善工会的服务，将职能较单一的工会建立为一个服务完善的优质平台，让其能满足员工的合理要求，同时还能在日常生活中对职员的思想进行潜移默化的教育指导，帮助员工树立良好的行为规范以及正确的价值观，同时还能加强员工之间凝聚力和競争意识，这样不仅能够极大地调动员工积极性，还能实现银行的可持续发展。