【摘 要】
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人力资源管理实现科学化管理的目的在于为企业的发展服务,为员工的发展服务。在人力资源科学化管理的过程中,企业应该采用多种方法来实现企业的进步。现对人力资源管理中科学
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人力资源管理实现科学化管理的目的在于为企业的发展服务,为员工的发展服务。在人力资源科学化管理的过程中,企业应该采用多种方法来实现企业的进步。现对人力资源管理中科学化管理的实现策略展开讨论,希望可以为相关人员提供一些借鉴。
The purpose of human resource management to achieve scientific management is to serve the development of enterprises and serve the development of employees. In the scientific management of human resources in the process, companies should adopt a variety of ways to achieve business progress. Now we are discussing the realization strategy of scientific management in human resource management. We hope that we can provide some reference for related personnel.
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《语文课程标准》指出:“语文课程必须根据学生身心发展和语文学习的特点,关注学生的个体差异和不同的学习需求,爱护学生的好奇心、求知欲,充分激发学生学习的主动意识和进取精神,倡导自主、合作、探究的学习方式,教学内容的确定、教学方法的选则、评价方式的设计、都有助于这种学习方式的形成。”依据这一原则,在我们学校实施“融悟语文主题学习实验”的改革基础上,我也进行了一些教学改革,尽自己最大的努力和新课程保持一
审视今年的高考试卷，可以发现，以某一种形式命题的一统天下格局被打破了，出现了话题作文、命题作文、材料作文共存共荣的局面。单就体裁来说，大多不限文体，允许“百花齐放”。这对考生来说，还是有主动权的。但不管是记叙、议论，还是其它，就其本质而言，并无差别，都要有鲜明的思想，正确的认知，真挚的情感。所谓记叙、议论、说明等的区分，只不过是在表达思想感情时所借助的方式方法有所不同而已。无论哪一类文体，要想写好
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随着数学课程改革的不断深入,广大数学教师对数学教学的理解和追求越来越趋于理性,如何更有效地实施数学教学。通过几年的教学实践,我得出以下几个观点。
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同学们，物理新课程以培养科学素养为主要目标，以最有教育价值的物理知识为课程内容，充分体现出“浅、宽、活、新”的设计思想和自主、合作、探究的学习要求．这种前卫的课程理念和人本化的课程标准向我们表明，从生活中、探究中、实验中学物理，必将成为学好物理的基本途径． ■ 兴趣是最好的老师 “兴趣是最好的老师”是爱因斯坦的名言．著名华裔物理学家丁肇中先生获得诺贝尔物理奖时，有人说他是天才，而丁肇中