【摘 要】
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企业文化和员工满意度是企业发展过程中同属精神范畴的两大要素。企业文化是企业的导向力、凝聚力、竞争力和推动力。在企业文化建设的过程中,青年员工是最有力的实践者与发
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企业文化和员工满意度是企业发展过程中同属精神范畴的两大要素。企业文化是企业的导向力、凝聚力、竞争力和推动力。在企业文化建设的过程中,青年员工是最有力的实践者与发展者,是实现员工与企业共同发展的中间力量。
Corporate culture and employee satisfaction are two major elements of the same spiritual category in the development of an enterprise. Corporate culture is the guiding force, cohesion, competitiveness and driving force of the enterprise. In the process of building corporate culture, young employees are the most powerful practitioners and developers, and they are the intermediate force for the common development of employees and enterprises.
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