避免年轻干部培养的“四化”误区

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  习近平总书记在出席全国组织工作会议时强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人;要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这为我们新时代年轻干部培养工作指明了方向、提供了遵循。在实际工作中,我们在培养年轻干部的时候也要避免几个误区。
  一是选拔不能“片面化”。我们在选拔年轻干部过程中,不能简单的以年龄、学历、身份为标准依据,要着眼整个干部队伍建设需要,统筹考虑各层级、各年龄段年轻干部的选拔配备比例和数量,科学制定年轻干部队伍建设规划。要打破行业、地域和身份等限制,不断优化年轻干部来源结构,加大在机关中层骨干、村党组织书记、事业单位负责人、大学生村官、科室业务能手、窗口负责人等队伍中的储备力度,真正把政治素质硬、发展潜力大的优秀年轻人才挖掘出来。
  二是储备不能“形式化”。我们有些地方,年轻干部培养仅限于每年维护更新干部信息库,缺乏有计划的基层摔打历练,培养有些流于形式,起不到“墩苗”作用。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。要多给年轻干部提供“冷板凳”,让他们在复杂环境和艰苦岗位“吃吃苦”;提供“矮板凳”,安排他们在基层一线经风雨、见世面;提供“长板凳”,让他们在规定职数以外能有更多的锻炼机会。确保年轻干部在需要时能够“拉得响”“顶得上”。
  三是使用不能“突击化”。我们要把年轻干部选拔配备的功夫下在平时,适时将条件成熟的优秀年轻干部推上领导岗位,让年轻干部在最佳时期、最佳岗位上发挥最佳作用,实现任职时间、岗位、人选的最佳组合,切莫等到领导班子换届时,为了满足结构需要,再去突击提拔年轻干部,容易造成“矮子里面拔大个”现象。要坚持“到基层去、从基层出”的导向,加大面向基层、面向实践、面向一线培养选用干部的力度,把基层工作经历作为年轻干部选拔任用的重要条件,建立面向一线的干部培养选拔链。
  四是管理不能“松散化”。对年轻干部管理要突出从严从细,要实行动态管理,对表现突出、条件成熟的后备干部及时推荐使用,对表現一般、实绩较差的及时调整出局,对因调整、调动等原因出现缺额的及时补充,不断完善有进有出的动态机制。要严格监督管理,建立定期分析研判制度,加强对年轻干部的跟踪管理,有针对性地改进培养措施。要健全考评机制,通过定量与定性相结合的考核办法,鼓励引导年轻干部脚踏实地干事创业。
  (作者单位:中共东台市委组织部)
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